Производственный календарь на 2020 год

В таком календаре содержится не только информация о рабочих и выходных, но и расписана норма времени для сотрудников на весь год. Обычно производственным календарём пользуются бухгалтеры, или кадровики.

Чтобы облегчить подсчёты норм и не запутаться, там представлена не только общая информация за весь год, но и идёт разбивка на кварталы и месяцы.

Ответственный работник благодаря этому может правильно рассчитать и начислить з/п, отпускное время, внести данные больничного листа, а также составить рабочий график. Также календарь содержит информацию о профессиональных праздниках.

На каждый год создаётся новый календарь, чтобы заранее учесть все переносы праздничных дней. На 2020 год перенос утверждался постановлением Правительства от 10.07.2019 №875.

Согласно нему, предусмотрено 2 переноса в 2020 году:

• С 4 января (суббота) на 4 мая (понедельник)
• С 5 января (воскресение) на 5 мая (понедельник)

Производственный календарь 2020 г.

I квартал 2020 г. (январь, февраль, март)

II квартал 2020 г. (апрель, май, июнь)

III квартал 2020 г. (июль, август, сентябрь)

IV квартал 2020 г. (октябрь, ноябрь, декабрь)

Количество дней в 2020 г.

• Календарные дни – 366
• Рабочие дни – 248
• Выходные и праздничные – 118

Количество часов в 2020 г.

• 40-часовая неделя – 1979
• 36-часовая неделя – 1780,6
• 24-часовая неделя – 1185,4

Нерабочие дни 2020 г.

Что касается важных региональных праздников, то они могут включаться в производственные календари. Но все вышеперечисленные праздники являются федеральными и должны присутствовать в штатном расписании.

Так, для республик Татарстан, Башкортостан и Крым производственные календари создаются индивидуально.

Нормативные документы

Праздничные дни установлены согласно 112 ст. ТК РФ.

Могут быть установлены и дополнительные дни, которые будут выделены как праздничные и нерабочие. Эта норма регламентируется 6 ст. ТК РФ, Постановлением Президиума от 21.12.2011 № 20-ПВ11, пунктом 8 письма №1139-21 Минтруда от 10.07.2003 и другими актами.

Также доп. нерабочими днями могут объявляться религиозные праздники. Эту часть регламентирует ч.7 ст.4 125-ФЗ от 26.09.1997

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени должна исчисляться исходя из установленного рабочего времени в неделю (стандарт – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресение).

• Если неделя сорокачасовая, то норма – 8 часов.
• Тридцати шестичасовая рабочая неделя – норма 7,2 часа.
• Двадцати четырёхчасовая рабочая неделя – норма 4,8 часа.

Норма будет распространяться на все трудовые режимы и режимы отдыха. Регламентирующий документ – приказ Минздравсоцразвития РФ №588н от 13.08.2009.

Также нужно учитывать, что рабочий день, который предшествует нерабочему праздничному – сокращается на один час. Такой порядок регламентируется частью 1 ст. 95 ТК РФ.

Примечание: если выходной день переносится на рабочий, то продолжительность нового рабочего дня (с которого убрали выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который этот выходной перенесли. Регламент – в порядке приказа Минздравсоразвития.