Все категории

Каталог

Франшизы миграционных центров

5 предложений Обзорная статья Читать статью
Франшизы миграционных центров
Франшизы миграционных центров – это бизнес по оказании услуг иностранным гражданам и помощи в оформлении и получении разрешений на работу и гражданства РФ. Откройте визово-туристическое агентство, визовый и миграционный центр. Получите помощь в запуске и ведении бизнеса, поиске локаций, подборе и обучении сотрудников, разработке бизнес-стратегии, доступ к маркетинговым и рекламным материалам, CRM-системе управления бизнеса. В подборку попадают популярные франшизы с высоким рейтингом и хорошими отзывами. Похожие категории: развлечение и отдых , турагентства, туристические франшизы.

Показано: 5 из 5

+ добавить франшизу

Франшизы миграционных центров. Обзор рынка

Услуги получения ВНЖ, зарубежного гражданства и иммиграционный консалтинг - рынок активно растущий в последние годы, а в 2024 году - особенно. В первые недели после 24 февраля 2022 года аналитики онлайн-сервиса YouDo.com зафиксировали 300% рост спроса на услуги юристов и экспертов по миграционным вопросам, а волна эмиграции из России 2022 года считается крупнейшей с момента распада СССР. 

Рост спроса продолжается и в 2023 году, в чем довольно просто убедиться благодаря аналитике поисковых запросов. Так, согласно статистике “Яндекс Вордстат” число поисковых запросов по второму гражданству в первые 8 месяцев года увеличилось по сравнению с аналогичным периодом 2022 года на 14% (со 168,6 тыс. до 192,4 тыс.).

Одна из возможностей успешно стартовать в иммиграционном бизнесе, направлении довольно сложном для новичков, - приобрести франшизу компании с опытом. Какие преимущества может дать франшиза и почему этот вариант стоит рассмотреть даже предпринимателям с опытом - поговорим далее. 

Плюсы и минусы миграционных центров как бизнеса

Чем вообще привлекательны миграционные центры для предпринимательства? Причин обратиться к этому направлению помимо текущей конъюнктуры существует довольно много. 

  • Постоянный спрос. Люди становятся более мобильными во всем мире в принципе. Сказывается глобализация, политические, экономические и социальные факторы. Все больше тех, кто ищет возможности переехать, работать или учиться за границей.

  • Широкая целевая аудитория. Работать можно не только на российскую аудиторию, но и на клиентов из стран СНГ и ближнего зарубежья. Возраст клиентов - от 20 до 50+лет. Помимо частных лиц это могут быть компании. Например, вы можете оказывать помощь в релокации целых офисов и их сотрудников.

  • Высокий средний чек. Учитывая специфику работы, услуги миграционных центров стоят дорого, что обеспечивает предпринимателю высокую маржу и хороший уровень дохода.

  • Комплексный подход. Миграционные центры могут предоставлять широкий спектр услуг — от консультаций и помощи в оформлении документов до трудоустройства, переезда для учебы и адаптационных курсов. Это позволяет удерживать клиента на всех этапах его миграционного пути.

  • Регулярное обновление законодательства. Изменения в иммиграционном законодательстве разных стран происходят регулярно, разобраться в этом самостоятельно довольно сложно, что заставляет людей обращаться за консультациями и услугами специалистов.

  • Возможность сетевого расширения. При успешной реализации бизнеса в одном регионе, не так сложно масштабировать деятельность, нанимая новых сотрудников, открывая филиалы в других городах или странах.

  • Реализация социальной миссии. Помимо коммерческой выгоды компания вносит вклад в улучшение жизни людей, помогая им осуществить свои мечты о новой жизни в другой стране.

А теперь - о минусах. Естественно, иммиграционные услуги - направление не для всех. 

Во-первых, это постоянный мониторинг законодательства разных стран с их спецификой, использование специальных программных ресурсов и выстраивание партнерских связей с выходом на зарубежные посольства и т.д. Во-вторых, требуется высокая квалификация сотрудников, которые должны быть подкованными, владеющими самой свежей информацией и высокими навыками общения с клиентом. А в-третьих, еще это и растущая конкуренция среди похожих фирм и агентств с такими же услугами. Соответственно, нужны дополнительные расходы на маркетинг, разработку уникальных предложений и постоянная работа над повышением качества сервиса.

Ну и еще есть такой важный фактор как доверие, которое не берется из ниоткуда. Поскольку речь идет об очень серьезном жизненном шаге, от которого зависит будущее людей, то при выборе компании очень важную роль для клиента играет ее имя и сложившийся имидж. И здесь, собственно, мы и переходим к серьезным доводам в пользу покупки франшизы.

Что дает франшиза миграционного центра

По сравнению с самостоятельным стартом франшиза будет может быть перспективнее по целому ряду причин.

  • Бренд. Вы сможете работать от имени компании, которая, скорее всего, уже будет на слуху и будет пользоваться доверием клиентов. 

  • План действий. В идеале вам дадут пошаговые инструкции по открытию и дальнейшего функционирования центра с учётом особенностей вашего города.

  • Помощь с подбором кадров. Некоторые организации помогают набрать специалистов и даже сами проводят собеседования с соискателями.

  • Обучение. Комплексная и самая важная часть франшизы, которая включает обучение как самому продукту компании со стажировкой сотрудников, так и наставничество для самого предпринимателя или управляющих бизнесом.

  • Информационная поддержка. Крупные компании имеют ресурсы и связи (например, связи с консульствами разных стран, местных кураторов, которые обычно сами прошли в свое время иммиграционный путь), позволяющие оперативно реагировать на изменения в правилах миграционного законодательства разных стран и информирования об этом своих партнеров-франчайзи.

  • Профессиональное ПО. Подключение к софту для управления бизнесом с инструментами аналитики и различными клиентскими сервисами в зависимости от направления компании, например, оформление виз, бронирование билетов, отелей и т.д.

  • Маркетинговая кампания. Обычно это подключение к корпоративному сайту, настройка “Яндекс Директ”, обеспечение лидами, обучение лидогенерации, реклама в соцсетях, макеты и контент для онлайн и оффлайн-площадок. 

  • Юридическая и организационная поддержка. Вам помогут организовать бизнес юридически правильно, предоставят всю необходимую документацию.

Типы франшиз миграционных центров

Представленные на рынке франшизы миграционных центров можно поделить на два типа: 

  • организации широкого профиля, которые оказывают услуги, связанные со временным пребыванием за рубежом и получением виз, обучением, трудоустройством за границей, открытием там бизнеса, получением вида на жительства, второго гражданства. Услуги таких центров могут охватывать десятки стран мира и иметь очень развитую сеть партнерств. 

  • узкопрофильные организации, работающие по какому-то узкому профилю или стране - обучение за рубежом, получение там вида на жительства или гражданства.

В качестве примеров первого типа франшиз можно назвать франшизу “Первый Визовый Центр” или франшизу иммиграционного центра “Второй паспорт”. Это крупные глобальные сети с представительствами в разных государствах. К примеру, “Первый Визовый Центр” с 2012 года занимается оформлением виз для поездок по всему миру, бронированием гостиниц, продажей страховых полисов, заказами авиабилетов и комплексных туров, а с 2020 года помогает российским гражданами получать и эмиграционные продукты, такие как ВНЖ, второе гражданство и образование за рубежом. 

Примеры второго типа франшиз - это франшизы вроде EduGreece, CHILE KIDS, РИКЦ. Например, компания EduGreece которая позволяет открыть сервис по организации обучения в Греции и получить бесплатное высшее образование, с возможностью учиться и жить в Европе, а потом переехать на ПМЖ. По франшизе CHILE KIDS можно присоединиться к проекту, который занимается организацией родов в Чили и получением гражданства этой страны. Франшиза российско-израильского консультационного центра (РИКЦ) занимается оказанием помощи в получении израильского гражданства. 

Также не стоит забывать и о направлении миграционных услуг для иностранных граждан, которые приехали на территорию России с целью получить гражданство РФ. Заниматься этим направлением можно, например, по франшизе миграционного центра АНАТ. 

Во сколько обойдется открытие франшизы миграционного центра

В бизнесе миграционных центров не имеется вложений в закупку товара, организацию складов, дорогостоящую аренду или оборудование и тому подобное, поэтому инвестиции обычно находятся в пределах 300 тыс. - 1,5 млн. рублей.

Что обычно входит в инвестиции:

  • Оплата паушального взноса;

  • Организация офиса;

  • Подготовка и ремонт помещения;

  • Покупка офисной мебели;

  • Покупка офисного оборудования;

  • Аренда офиса и ФОТ на первое время;

  • Реклама и маркетинг.

Для офиса обычно много площади не требуется - это всего от 10-20 кв. метров. Причем, некоторые франчайзеры позволяют использовать не только отдельный офис, но и место в офисе действующей компании. Точная квадратура будет зависеть от количества задействованных сотрудников. 

Сколько можно заработать с франшизой миграционных услуг

Заработок франчайзи будет состоять из услуг, которая предоставляет франчайзинговая компания в конкретную страну или разные страны. Причем, комиссия может значительно различаться и составлять как 10-12% так и 20%, 50%, и даже 100%, то есть когда доход полностью забирает себе партнер. Все зависит от типа услуги и страны.

Конкретные суммы доходов зависят от очень многих факторов. Разброс услуг и ценников здесь очень большой, степень раскрученности компаний разная, а сами сети признают, что у них бывают как “спящие” партнеры, которые делают продажи от случая к случаю, так и партнеры с большими штатом и многомиллионными доходами. Тем не менее, средний чек в этой сфере может превышать десяток тысяч долларов, что в любом случае обеспечивает партнеру высокую комиссию. Так что зарабатывать здесь можно и по 150-200 тыс. руб., и по 300-600 тыс., и по 1-2 млн. рублей в месяц и выше. Наибольшие перспективы по прибыльности, учитывая специфику миграционного бизнеса, будут у офисов, открытых в больших городах, где проживает больше потенциальных клиентов.

В целом, благодаря относительно небольшим вложениям, офисы миграционных центров довольно быстро окупаются. Отбить вложенное на старте вполне реально за 3-7 месяцев работы.

Минусы франшиз миграционных центров

Ну и в завершении стоит сказать о некоторых возможных минусах и подводных камнях инвестирования в данного направление франчайзинга:

  • Ограниченное предложение. Количество самих франшиз в этой области очень ограничено, кроме того, эксклюзивные права на открытие миграционного центра в вашем городе уже могут быть давно проданы.

  • Строгий отбор кандидатов. В первую очередь такие сети подыскивают партнеров с опытом визового или иммиграционного бизнеса, либо опыта в сфере туризма и консалтинга.

  • Успех зависит от места. Миграционные услуги - направление довольно узкое, поэтому в основном такие франшизы будут перспективны для больших городов, в маленьких даже с учетом поддержки бренда и его рекламных возможностей спрос будет невысок.

  • Недостаточная поддержка. Партнер может почувствовать, что реально оказываемая поддержка от головной компании не соответствует ожиданиям ни по объему, ни по качеству. 

  • Ограниченная свобода действий. Франшизы часто предоставляют жесткие регламенты по управлению, рекламе, взаимодействию с клиентами, что может сдерживать креативность и гибкость в управлении бизнесом.

  • Внутренняя конкуренция. Обычно число партнеров компании в одном городе ограничивается, но если такой меры не предусмотрено, а другим франчайзи и филиалом открываться можно, это не самый лучший вариант.

  • Репутационные риски. Работа по франшизе, вы вместе с другими филиалами несете коллективные имиджевые риски. В миграционной сфере, как и в других сферах бизнеса, имеется своя конкурентная борьба, конфликты интересов бизнеса, информационные вбросы для очернения конкурентов и прочее.

Конкретные проблемы могут зависеть от специфики конкретной франшизы, поэтому перед заключением договора франчайзинга (договора коммерческой концессии или агентского договора) необходимо тщательно изучить его условия и отзывы других франчайзи.

 

Видео отзывы о франшизе

Смотреть отзыв Отзыв сотрудника компании Второй Паспорт из Владикавказа
Смотреть отзыв Отзывы франчайзи: НОВОСИБИРСК
Смотреть отзыв Как совмещать две работы одновременно | Отзыв франчайзи в Нур-Султане
Смотреть отзыв Как попасть в команду "Второго Паспорта"?! | отзыв франчайзи
Смотреть отзыв Открытие бизнеса в Черногории
Смотреть отзыв Ташкент (Бостан) лучший франчайзи месяца!
Смотреть отзыв Купила франшизу Второго Паспорта в Алмате
Смотреть отзыв Отзыв франчайзи компании Второй Паспорт в Кыргызстане город Бишкек
Смотреть отзыв Отзыв франчайзи Второго Паспорта из Нур-Султана
Смотреть отзыв Отзывы франчайзи: БИШКЕК

Отзывы о франшизах миграционных центров

- Здравствуйте, меня зовут Галина. Сегодня у нас будет знакомство с Михаилом, его офисом в городе Санкт-Петербург. Михаил, здравствуйте! - Всем привет из Питера, нашего Питерского отделения! - Михаил, расскажите о себе компании, как Вы вообще пришли в компанию «Второй Паспорт»? - Вообще я рекламщик, и долгое время занимался именно этим делом. Решил приобрести франшизу как некое второе дело, реализовать хобби и интересы, которые были у меня давным-давно, и таким образом, воплотить мечты и помогать другим их воплощать. - Вы говорите, что это было вашей мечтой. То есть, Вы работали в похожей сфере или это что-то новое для Вас? - Мне в принципе интересны все вопросы, связанные с иммиграцией, я много раз перекладывал все эти стороны на себя, лично переживал какие-то сюжеты, которые смотрел на youtube и так далее. И когда появилась возможность монетизировать этот интерес, заняться своим хобби, чтобы оно дополнительно приносило доход и помогало другим людям исполнять их мечты, сподвигло меня на работу со «Вторым Паспортом». - Можете сказать, насколько эта мечта оказалась сложной в воплощении? - Могу точно сказать, что это бизнес, в котором все зависит от тебя, которым надо быть заинтересованным, в который надо вовлекаться, и перед тем или одновременно с тем, как привлечь сюда наемных сотрудников, помощников, потратить самому достаточно большое количество времени, чтобы вникнуть в иммиграционные программы, прайсы и возможности, которые открываются перед нашими клиентами, чтобы просто быть компетентным в своем деле. И пройдя этот путь, уже можно обучать других расширяться. Я вижу в этом перспективы. - За это время Вам уже предоставили возможность вести канал на youtube. - Да совершенно верно. Думаю, что здесь пригодились мои рекламные навыки, которые подтянулись от моих прошлых бизнесов до параллельных дел, в том числе я начинаю разбираться в материале, успешно формулировать предложения для клиентов. Я доволен тем, что мне доверили это ответственное занятие. - Насколько Вам сложно находить информацию для этого канала, что это за канал, почему Вы выбрали именно такой формат ведения канала? - Во-первых, для зрителей, речь идет о youtube-канале «Второй паспорт бизнес». Он посвящен иммиграции через такой инструмент, как открытие бизнеса в другой стране. Мне это интересно и легко, потому что я самым как бизнесмен открывал бизнесы, правда, пока что в России, мне интересно, какими способами можно сделать это за рубежом, интересно делиться информацией со зрителями. Зрители это видят и чувствуют и, надеюсь, поэтому приходят в компанию «Второй Паспорт», увидев наши ролики на youtube-канале. Что касается инструмента, это тот инструмент, которым я на данный момент овладел, но мы этим не ограничимся, а будем продолжать развиваться, то есть монтажных программ много, способов донесения информации до аудитории тоже много, то если выпустим ряд одних роликов в одном стиле, потом перейдем на другой стиль, и будем совершенствоваться. Может в какой-то момент перейдем на вебинары, систему вопрос-ответ. Все впереди. - Давайте вернемся к началу нашего разговора. Расскажите о том, насколько сложно вести ваших первых клиентов, каких успехов Вы достигли, какие клиенты «Второго Паспорта?» - Клиенты «Второго Паспорта» это, в основном, люди, которые ищут работу за границей, ищут возможности обучения за границей либо для себя, либо для своих детей, кто-то хочет восстановить корни и переехать по репатриации в другую страну и так далее. То есть это люди, которые хотят позитивных изменений в своей жизни, им нужна поддержка опытных специалистов, потому что одному вставать и идти всегда очень страшно, потому что очень много проблем, связанных с иммиграцией, и конечно, нужны люди, которые поддержат морально и помогут юридически, все сделать так, чтобы человек не «сдулся» на полпути и вопросил свои желания. - Скажите, Вы помните своего первого клиента? Можете рассказать эту историю? - Один из первых клиентов пришел очень быстро, и мне казалось, что очень сложно продать услугу за 200 евро, но оказалось, что это не так уж и сложно, и это меня вдохновило на первом этапе. У меня было 2 консультации, когда я соединил наших клиентов со специалистами в Польше и Эстонии, и сам пассивно участвовал в консультациях и почерпнул для себя много нового. Что касается того, легко ли вести первых клиентов… Сложно, потому что тысячу раз не проговорены скрипты, как отвечать на вопрос, приходится брать паузу советоваться с куратором, что ответить этому клиенту на такой-то вопрос. Во «Втором Паспорте» очень хорошо налажена система общения с кураторами, ответ поступает практически мгновенно. Сложность первого клиента в том, что просто тебе надо чаще обращаться к кураторам. Но со временем любой специалист, любой франчайзи набирает опыт, и уже может более свободно общаться с клиентами. Это происходит не за неделю не за две, возможно, месяцы, чтобы картина мира по многим странам сложилась в голове. Рано или поздно она складывается, и общаться с клиентами становится легче, они видят, что ты можешь с ходу ответить на любой вопрос. - Можете рассказать, исходя из Вашего опыта, почему клиенты выбирают именно нас? - Видно, что это компания, которая обладает широкой компетенцией то есть клиент может встать на обслуживание и начать решать целый ряд вопросов. Другие компании не могут закрыть, например, большой алгоритм, связанный с переездом. Кто-то предлагает только работу, кто-то -только адаптацию. Если клиент обратится в компанию «Второй Паспорт», он может встать на обслуживание, и сначала, например, переехать самому и устроиться на работу в другую страну. Потом с нашей помощью перевезти туда семью, устроить ребенка в садик, школу и так далее. То есть компания покрывает самый широкий спектр услуг, связанных с иммиграцией, поэтому это удобно людям, они понимают, что найдут своего менеджера и свою компанию, и дальше будут чувствовать себя надежно. Главное - просто запустить этот процесс, и можно всегда обратиться за консультацией к своему менеджеру, и это долгосрочное взаимодействие добавляет уверенности потенциальным клиентам. - В заключение дайте, пожалуйста, свой совет, наставление тем, кто хочет приобрести франшизу «Второго Паспорта». - Я рекомендую людям, которые готовятся к покупке франшизы, готовятся вступить в этот бизнес, распланировать время на обучение, подготовиться к тому, что первые 2-3 месяца не стоит брать отпуск, посвятить много времени изучению миграционных программ, потому что это та основа, которая поможет вам зарабатывать деньги. То есть без обучения, без освоения матчасти будет непросто. Поэтому сразу планируйте свое время на несколько месяцев вперед, кроме финансовой, это инвестиция еще и вашего личного времени в приобретении полезного знания.

Сам занимаюсь подобным бизнесом(владею визовым центром в Киеве), планирую купить франшизу. Изучил бинес-модель "Второго паспорта", считаю, что перспектива есть. Количество желающих переехать в другую страну или хотя бы оформить там документы вот уж который год только растет.

- Здравствуйте дорогие друзья! Меня зовут Галина. Сегодня мы познакомимся с руководителем офисом в Казахстане в городе Алматы. Айгуль, здравствуйте! - Здравствуйте, Галина! Меня зовут Айгуль Жаньяскызы. Я являюсь представителем компании «Второй Паспорт». Франшизу я приобрела перед карантином в конце февраля - начале марта 2020 года. Очень долго изучала концепцию проекта, мне понравилось, и я решила заключить договор. Мне было немного страшно из-за карантина, но когда я стала частью компании, меня стали подбадривать, проводить обучение. Меня вдохновило, что компания занимается обучением, они стали проводить конференции, обучать нас, развивать, была поддержка моральная, психологическая. Я тогда стала верить в то, что у нас все будет хорошо. - Сколько уже работает Ваш офис? Как у Вас проходило развитие? Сложно ли было в этот период по сегодняшний день? - Мы работаем давно. До покупки франшизы я тоже занималась этой деятельность - трудоустраивали людей в Дальнее, Ближнее Зарубежье, отправляли людей в Турцию, Польшу, Россию. Я хотела расширить горизонты, мне хотелось большего, я хотела узнать побольше об иммиграции, потому что очень много спроса было на тот момент в Канаду, и прочее. Мне это было очень интересно, я просто не знала, как к этому подойти. На рынке очень много мошенников, даже я сама попалась в руки мошенников. «Второй Паспорт» - это одна из лидирующих компаний на этом рынке, и внушает доверие. Люди получают результаты – получают визы, уезжают, это немаловажно. - Айгуль, это сложный бизнес? Насколько легко его освоить? - Надо любить свою профессию, свою работу. Я люблю свою работу. Если бы я приобрела этот проект до карантина, было бы с чем сравнивать. В любом случае, мы стараемся держаться, потому что людям хочется зарабатывать, дети растут, они хотят улучшить жизнь в лучшую сторону, увидеть мир. - Расскажите об особенностях работы в своем регионе. - Мне кажется, везде все одинаково. Единственное, может быть, это менталитет, у нас более ведомый народ. А так люди одинаковые везде. - Это самое главное, тем более, компания работает удаленно, Вы же работаете по всему миру, с разными клиентами из разных стран. - Да, очень удобно, что сейчас можно так работать, потому что до карантина мы так не работали, все равно люди приезжали с разных регионов. А сейчас это стало очень удобно, мы стараемся идти в ногу со временем, именно в том плане, что ты работаешь дистанционно. - В чем плюс этой работы? Почему она Вас так вдохновляет? - Потому что мы помогаем людям осуществить их желания и мечты, изменить свою жизнь. - Почему люди выбирают именно «Второй Паспорт»? - Прежде всего, это бренд, надежность. Мне нравится, как терпеливо управление консультирует франчайзи. И я стараюсь так же консультировать своих клиентов. - Чтобы Вы хотели сказать тем, кто хочет открыть бизнес «Второго Паспорта»? Какие бы дали напутствия, и какие отметили «плюсы» и «минусы» при открытии компании? - Прежде всего, нужно иметь офис. И в нашем случае, несмотря ни на какой карантин, наш офис был всегда открыт, я всегда приезжала, и себя морально успокаивала. Я считаю, что нужно приобретать франшизу «Второй Паспорт», потому что это постоянная прокачка. Руководство постоянно нас прокачивает, обучает, устраивает «планерки». Ты понимаешь, что не просто так инвестируешь деньги. Никто не прогадает. Опять же, это юридическое сопровождение, консультации. Лучше работать в команде.

- Здравствуйте, меня зовут Галина. Сегодня у нас гостях Анна - менеджер из офиса во Владикавказе. Аня, привет! Расскажи немножко о себе, как ты пришла в компанию? - В компании я работаю уже два года, меня привлекло объявление в интернете о поиске сотрудника. Я отправила свое резюме, получила положительный отклик, и сразу началась моя работа по освоению материала. Были и экзаменационные вопросы, и творческие задания, с которыми я успешно справилась и получила должность в компании. - Аня, расскажи о своем опыте работы в компании, что произошло за это время? - За 2 года в компании я наблюдала только ее рост, пополнение клиентской базы. В первую очередь, это связано с тем, что данный рост видим не только мы, но и наши клиенты, потому что мы всегда показываем опыт нашей работы, они видят, как мы выполняем сложные и при кажущиеся невыполнимыми запросы клиента. За два года я получила чрезмерный опыт не только как менеджер, но и как как блогер, потому что я работаю в 2 смежных компаниях – это «Второй Паспорт» и «SCB Consulting Group». Во второй компании я начала вести свой блог на youtube-канале, который называется «страна выбирает тебя». В дальнейшем я все это продублировала на канал «Второго Паспорта». - Аня, можешь сказать подробнее о youtube-канале, что это за направление 2страна выбирает тебя»? - Вообще идея пришла ко мне внезапно, потому что люблю путешествовать и у меня много знакомых, которые проживают на территории других стран. Мне всегда было интересно узнать об условиях жизни в стране, о самой стране, я всегда задавала много вопросов. Я подумала, ведь это интересно не только мне, но и другим людям, которые так или иначе задумывались об эмиграции в другую страну. Поэтому я создала этот канал, начала снимать видео. Хочу сказать, что данный канал несет не только развлекательный, но и обучающий и познавательный характер не только для меня как сотрудника, но и для наших клиентов и зрителей канала. Интереснее узнать о новом, о каких-то новшествах, подводных камнях глазами человека, который находится непосредственно внутри данной страны. Для себя я нашла это очень полезным, познавательным и интересным. - Я правильно понимаю, что ведение этого канала тебе самой помогает в работе при консультировании клиента? - Безусловно, потому что информации огромное количество, и не всегда доверяешь той информации, которая написана в интернете. А тут ты можешь пообщаться с человеком, который лично знает ту или иную информацию, потому что находится внутри страны, что гарантирует ее достоверность. Конечно же, это большое преимущество в работе нашей компании. - Аня, за время твоей работы в компании можешь выделить список каких-то недостатков, которые наблюдаются? - Могу начать с того, что порою бывает обидно за вынесение негативного решения консулом. Мы знаем, что все в их власти, и даже при идеально выполненной работе компании, мы не можем гарантировать результат, он может быть абсолютно любым. Конечно же, мы информируем об этом наших клиентов. Иногда сталкиваемся с негативными отзывами клиентов, которые получили отказ, или их не удовлетворил ответ менеджера. Из минусов могу выделить еще то, что работа интеллектуальная, и огромное поступление sms-оповещений звонков даже в ночное время очень выбивает из колеи. - Аня, как ты с этим справляешься, есть ли у тебя какие-нибудь секреты? - На самом деле, я уже просто адаптировалась под клиентов, вывела определенные графики. Если говорить о тех клиентах, которые негативно настроены, всегда объясняю, что мы не бросаем их на полпути, всегда идем до конца, пишем апелляционные письма, находим индивидуальный подход к каждому клиенту, и даже после отказа мы находим пути решений ситуации клиента. - Есть ли в твоем регионе какие-то особенности работы? -Так как я с Кавказа, могу сказать, одобряемость визы для граждан Кавказа ниже, чем для других регионов страны. Наверное, в первую очередь это связано менталитетом, сказываются поступки, совершенные нашими людьми, когда молва прошлась по всему миру, что вызвано насторожение консулов. Несмотря на эти трудности, настраиваться скептически, что «теперь я не получу визу, я не буду учиться за границей, работать за границей». Исходя из огромного опыта специалистов компании, мы знаем как работать с данными, клиентами, какой подход найти. На нашем счету огромное количество одобренных виз гражданам Кавказа во всех регионах. - Как ты думаешь, почему клиенты выбирают нашу компанию? - На мой взгляд, все зависит комфортности клиента. Потому что большинство обращений у нас не только из России, но из других стран, поэтому полное сопровождение мы оказываем дистанционно, что в 21 веке достаточно удобно, просто, и легко. Плюс компания не стоит на месте, и с каждым годом у нас расширяется спектр предоставляемых услуг, практически на любой запрос клиента мы можем дать ответ или найти решения, что является преимуществом нашей компании. - Что ты скажешь тем, кто хочет приобрести франшизу «Второго Паспорта»? - По моему опыту, миграционный консалтинг - это достаточно престижный бизнес, который уже завоевал доверие, а также занимает лидирующие позиции на рынке, что делает его весьма конкурентоспособным. Подтверждение есть в маленьком сроке окупаемости, то есть за ограниченное количество времени ваш бизнес может являться уже рентабельным. Могу отметить, что удобное обучение, которое годами составлялось специалистами компании, и конечно же, поддержка кураторов и головного офиса 24/7. Но несмотря на огромную поддержку со стороны головного офиса, каждый, кто хочет приобрести франшизу, должен понимать и отдавать себе отчет, что должна быть проделана огромная работа, должен быть изучен весь материал, освоен и закреплен на на практике, должно быть затрачено огромное количество времени, сил и ресурсов на то, чтобы освоить нишу данного бизнеса. Мир не стоит на месте, всегда происходят какие-то изменения, и мы, как профессионалы компании, должны адаптироваться под эти изменения и изучать новую информацию, чтобы не дезинформировать наших клиентов.

Хочу выразить благодарность руководству и менеджерам компании второй паспорт за профессиональную работу . Прежде , чем я обратился в компанию , два раза попал на мошенников и потерял деньги, поэтому страхи при знакомстве с компанией были , но рискнув я убедился что данная компания абсолютно легально предоставляет свои услуги .

Выбирал среди несколько франшиз. Прежде всего - среди франшиз визовых центров. "Второй Паспорт" привлек тем, что перечень направления деятельности куда шире. Тем более по своим знакомым знаю, насколько сейчас актуальна тема иммиграции. Сложно было найти сразу 5000 долларов личных средств для вступительного взноса. Но предложил знакомому поработать вместе - так нашел партнера. Сейчас вместе проходим обучение. Курс "Основы иммиграционного консалтинга" очень интересный, понял сколько всего не знал об иммиграции и различных программах... Думаю, что выбор мы сделали правильный. Поверили во "Второй Паспорт", и теперь стали одними из первых, кто открывает офис под этой вывеской.

Я долго выбирала среди нескольких франшиз и особенно интересовалась франшизами визовых центров. Компания "Второй Паспорт" привлекла меня своим разнообразием направлений деятельности. Кроме того, все мы прекрасно сейчас понимаем насколько актуальна сейчас тема иммиграции. Моё погружение началось с прохождения обучения, начинала с основ иммиграционного консалтинга, в котором очень подробно рассказали про многие аспекты иммиграции, а также различных программах, о которых я до этого даже и не слышала. На 100% уверена в правильности своего решения, рекомендую всем!

Меня зовут Юлия, я обращалась в компанию Второй Паспорт в период пандемии для оформления рабочей визы. Несмотря на то, что тогда времена были сложные, специалисты сразу предупредили меня, что ожидание визы может занять время, но в моем случае одобрение и получение паспорта с готовой визой прошло очень быстро. Спустя время я повторно обратилась к специалистам этой компании уже для консультации по другому вопросу, связанному с иммиграцией. Осталась довольна и думаю, что когда буду планировать переезд, буду делать это под сопровождением Второго Паспорта.

- Здравствуйте, дорогие друзья! Меня зовут Галина, и сегодня у нас в гостях Зарину, она работает менеджером во Владикавказе. Зарина, привет! Расскажи о себе, как ты пришла в компанию? - В компанию меня привела моя близкая знакомая, на тот момент в нашем городе открылся офис «Второго Паспорта», я практически сразу согласилась, так как сфера деятельности достаточно интересная и актуальная. Я отправила резюме, прошла собеседование, и с тех пор я в команде «Второго Паспорта». - Зарина, насколько я знаю, ты уже достаточно давно работаешь в компании. Что произошло за это время, были ли какие-то изменения? - В компании я уже работаю 3 года. Когда открылся офис, мы начали обрабатывать огромное количество информации, проходили интенсивное обучение, а также параллельно работали с клиентами. По итогу через 2 месяца мы стали лучшим офисом «Второго Паспорта». - Есть ли какие-то минусы? - Минусы были, когда началась пандемия в 2020 году и начались сложности для нашего бизнеса: где-то закрытые границы, не работали посольства, - с этим были большие проблемы. Но хочу заметить, что даже тогда мы ни на секунду не думали о том, чтобы закрыть бизнес, либо приостановить или прервать деятельность, мы начали искать возможные пути выхода из этой ситуации, и мы их нашли. Мы продолжили работу, в процессе какие-то границы открывались, какие-то страны открывали свои двери, и мы так корректировали свою работу, подстраивались под другие страны. - Зарина, скажи, пожалуйста есть ли какие-то особенности работы в твоем регионе, и есть ли особенности в ваших клиентах? - Я бы не сказала. Потребности в основном, в трудоустройстве, в обучении, - так же, как у всех клиентов, которые к нам обращаются дистанционно. - Расскажи, пожалуйста, какое у вас самое распространенное направление? - Это именно трудоустройство и обучение. Связано это с тем, что низкий уровень жизни не только в нашем регионе, но и практически во всей стране, поэтому обращаются за этой услугой чаще. - Зарина, скажи, пожалуйста, как ты думаешь, почему клиенты выбирают именно нашу компанию? - Компания находится постоянно на слуху, нас знают и нам доверяют. Когда клиент вступает в работу, он получает внимательное отношение именно со стороны персонального менеджера. Также у нас есть широкий спектр услуг, мы работаем практически со всеми странами, в каждой стране у нас есть свои партнеры, свои юристы которые проводят консультации для наших клиентов, также наша команда всегда направляет силы на то, чтобы клиент получил максимально выгодное и лучшее решение своей проблемы, своей ситуации. Еще хочу заметить, что работаем дистанционно, - это тоже наших клиентов подбивает на то, чтобы они обращались именно к нам, то есть доверяя нам, они могут спокойно работать с нами дистанционно, будь то это другой город, либо другие республики мы работаем также со Средней Азией – Казахстан, Узбекистан, и спокойно заключаем договора. - Что бы ты хотела сказать будущим франчайзи? - Чтобы они не боялись рисковать так как «Второй Паспорт» - это единственный центр иммиграционного консалтинга, то есть второй такой компании вы не найдете. Если вы очень активны, любите чему-то обучаться, если вы любите быть в режиме нон-стоп, то вам следует покупать франшизу и вступать в наши ряды.

Я являюсь партнером франшизы уже несколько лет, и хочу поделиться своим положительным опытом. Одной из главных причин, по которой я выбрала эту франшизу - это возможность предоставления территориального права каждому партнеру. Это позволило мне работать в своем городе. У меня уже был некоторые опыт ведения бизнес-деятельности, но без поддержки я бы все равно не добилась того успеха, который имею сейчас. Все началось с корпоративного обучения основам иммиграционного консалтинга, на которой я получила все необходимые навыки и знания по работе с клиентами именно в процессе их иммиграции и переезда. По окончанию обучения, я не думала, что стану настолько опытным экспертом в этой области. В настоящее время консультирую и предоставляю только высококачественные услуги, работаю только на положительный результат, как в получении виз до вида на жительство и гражданства. Для меня это действительно стало новым этапом в жизни, так как сейчас все мои клиенты получают всю необходимую помощь и поддержку на всем их иммиграционном пути. Ну а я не останавливаюсь и продолжаю улучшать свои навыки и экспертность. На данный момент мое финансовое благополучение стабильно благодаря именно моей бизнес-деятельности. Всем рекомендую без малейшего сомнения приобрести именно франшизу иммиграционного центра Второй Паспорт.

Я из города Запорожье, Украина. Почти год назад купил франшизу Второго паспорта и не пожалел. Новым франчайзи могу дать совет: для успешной работы обязательно тщательно изучайте продаваемый продукт/услугу, слушайте, что говорит главный офис (у них огромный опыт в этом бизнесе) - и у вас всё получится. Иммиграционный рынок сейчас на подъёме, в день бывает по 100 звонков.

Вчера прилетел обратно из Флориды, а еще неделю назад, я был уверен, что вопрос получения визы для меня закрыт навсегда. Дело в том, что на беседе в посольстве США, пару месяцев назад, я получил отказ в визе. Я уже было и руки то опустил, но друзья посоветовали обратиться во "Второй паспорт". Придя в офис компании, меня внимательно выслушали и заверили, что не все так уж плохо, как кажется. Пообещав помочь, они действительно сделали много, быстро помогли заново собрать и заполнить все документы, качественно подготовили к новому собеседованию, ну и как результат их работы, это моя виза. Спасибо за работу "Второй паспорт".

Это было где-то 3 года назад. Я, наверное, как многие, посмотрела в интернете информацию и заинтересовалась покупкой франшизы крупной компании. Я думала недолго, то есть посмотрел основную информацию, презентацию, и видеоролики на youtube, и поняла, что хочу заниматься этой деятельностью, потому что она мне интересна. На тот период мы уже находились с семьей в Польше, мы тогда только переехали, сами прошли этот миграционный процесс, тогда он был только на старте, и поэтому эта деятельность усилила наше желание работать во всем этом.

- Здравствуйте, дорогие друзья! Меня зовут Галина. Сегодня наше знакомство будет с офисом в Казахстане, городе Нурсултан и его руководителем Жанатом. Жанат, привет! Расскажи немного о себе, как ты пришел в нашу компанию? - Мне 33 года, в области визового сопровождения я работаю уже более 5 лет. Компании «Второй Паспорт» я изучал больше года, для того, чтобы принять решение о работе. В декабре 2020 года мы с моим партнером Нургуль заключили договор с компанией «Второй Паспорт» о приобретении франшизы, и с декабря работаем по этому направлению. - Жанат, кроме этого, ты являешься визовым специалистом. Как тебе удается совмещать эти 2 направления? - Наша работа переплетается с визовыми вопросами и иммиграционным консалтингом полного цикла. Совмещать не сложно, потому что эти два направления взаимосвязаны, не бывает одного без другого, плюс это помогает работе, потому что ты уже знаешь ответы на многие вопросы клиентов. Это то, что помогает грамотно помочь разобраться нашим клиентам, потому что мы занимаемся не только иммиграционными вопросами, но и визовым сопровождением. - Расскажи о своих клиентах, какие они, какие услуги их интересуют, может есть какая-нибудь особенность? - Уникальность нашего бизнеса в том, что мы работаем со многими странами, мы не привязаны к одной территории. В нашем офисе обслуживаются клиенты из России и СНГ. Мы умеем подстраиваться под запрос каждого клиента с различным менталитетом. В основном, к нам обращаются по вопросам, связанным с визовыми процедурами, с трудоустройством за границу. Например, топ наших продаж - трудоустройство в страны Восточной Европы – Польша, Чехия, Словакия, Литва и так далее. Также в последнее время у нас участились запросы именно на иммиграционные вопросы в Канаду, довольно-таки много кейсов именно по Канаде, мы работаем с лучшими миграционными адвокатами в этой стране. Вопросы абсолютно разные: кто-то обращается по трудоустройству, кому-то нужно помочь поступить в учебное заведение. Одно из самых популярных направлений - это США, там люди обращаются по всем категориям виз. Наша задача в том чтобы помочь клиенту определиться с тем, что ему подходит, первоначально сделать оценку его шансов на тот или иной запрос, и наша задача - это постоянная консультация и оказание помощи, чтобы наш клиент получил определенный результат. - Жанат, ты очень подробно все рассказал. Подводя итог, скажи, почему клиенты выбирают именно нас? - Благодаря 10-летнему опыту работы компании на рынке миграционных услуг. Кроме того, благодаря огромному количеству положительных отзывов клиентов в интернете. Также хочу отметить именно ассортимент наших услуг, потому что компания «Второй Паспорт» - многопрофильная компания, не занимаемся каким-то узким направлением. В нашем ассортименте огромное количество услуг и огромное количество стран, которые мы можем предложить нашим клиентам. Плюс лояльность по ценообразованию. - Сейчас очень актуальная тема с коронавирусом. Как выстраивается работа в нынешних реалиях? - Пандемия внесла изменения в нашу работу. Ситуация с посольством сейчас не очень стабильна, но тем не менее, в пост-пандемический период, начиная с декабря прошлого года, количество заявок увеличилась практически в 3 раза. Есть определенные ограничения, связанные с пандемией, тем не менее, мы стараемся подсказать нашим клиентам те алгоритмы, которые сейчас возможны. Ограничения никаким образом не мешают нашей работе. - Жанат, как опытный специалист в этой сфере, что ты скажешь тем, кто хочет открыть свой бизнес и приобрести франшизу «Второго Паспорта»? - Этот бизнес требует изучения. Данную франшизу я рекомендую, потому что она полностью себя окупает, но опять же, все будет зависеть от вашей настойчивости и от вашей способности обучаться, потому что иммиграционный бизнес – это бизнес быстро меняющихся условий. Соответственно, мы подстраиваемся под законодательства тех стран, по которым мы работаем. Нужно быть обучаемым, терпеливым. Кураторы компании «Второй Паспорт» помогут вам по всем направлениям, главное -было бы желание. Добро пожаловать нашу команду профессионалов!

Я очень давно в визовом бизнесе (с 2009 года) и искала для себя долгое время возможности для расширения. За работой компании Второй Паспорт наблюдаю давно и вот после раздумий решила присоединиться к ним, они предоставляют больший спектр услуг и стран. Это как то, что мне было нужно на данном этапе. Сейчас изучаю структуру и работу компании, так как по франшизе в сфере иммиграционной буду работать первый раз. Нравится подход руководителя, с трудностями еще не сталкивалась.

Показать еще

Поиск франшизы в каталоге по фильтру

Развернуть
Свернуть
лого франшизы

Новая заявка на франшизу