Франшизы курсов

14 отзывов

Startup Business Cleaning

франшиза клининга

Вложения от 182 800 ₽

3 отзыва

франшиза мастер-классов по изготовлению деревянных поделок

Чёткие поделки

Вложения от 500 000 ₽

франшиза музыкальной школы рока

Rockstar

Вложения от 900 000 ₽

IThub

франшиза колледжа

Вложения от 5 000 000 ₽

франшиза центра подготовки к ЕГЭ

Годограф

Вложения от 450 000 ₽

6 отзывов

франшиза школы развития детей

Звезды

Вложения от 270 000 ₽

11 отзывов

франшиза школы программирования и дизайна для детей

CODDY

Вложения от 650 000 ₽

46 отзывов

- Онлайн - программа по подготовке детей к ЕГЭ и ОГЭ (без вложений в аренду, оборудование и сотрудников)

ЯГЭ

Вложения от 125 000 ₽

4 отзыва

- Авторская школа скорочтения, развития интеллекта и памяти для детей и взрослых

Schoolford

Вложения от 521 586 ₽

20 отзывов

- Федеральная сеть кинологических центров

DogPride

Вложения от 706 000 ₽

3 отзыва

франшиза школы программирования

Кодабра

Вложения от 485 000 ₽

франшиза центра развития способностей для детей

Скородум

Вложения от 426 000 ₽

франшиза центра игрового программирования

Чемпионика Диджитал

Вложения от 500 000 ₽

5 отзывов

франшиза футбольных школ для детей

Чемпионика

Вложения от 400 000 ₽

25 отзывов

Керамостудия

Вложения от 980 000 ₽

франшиза образовательного центра

Футуриум

Вложения от 300 000 ₽

франшиза тренингов для детей

Тинейджер на Миллион

Вложения от 867 000 ₽

10 отзывов

франшиза женских нетворкинг-мероприятий

Мир Бизнес Мам

Вложения от 260 000 ₽

Синергия

танцевальная школа

Вложения от 1 300 000 ₽

7 отзывов

Евгений Звягин Главный редактор каталога франшиз Businessmens.ru Автор статьи

Загрузить еще

Обзор рынка франшиз обучающих курсов в России в 2026 году – цены, условия, отзывы в каталоге Businessmens.ru

К франшизам курсов относятся:

Образовательные программы
Частные детские сады
Обучающие курсы
Онлайн-школы
Музыкальные школы
Спортивные секции
Агрегаторы дистанционного образования
Проекты повышения квалификации
Клубы по интересам
Психологические проекты
Деловые игр
Школы программирования и робототехники
Студии актёрского мастерства
IT-курсы
Тренинги

Франшизы курсов

Название	Год основания	Инвестииции на старте, руб.	Окупаемость	Прибыль, руб.
Madeskill	2017	95 000	2	148 000
Marcket Rocket	2018	400 000	4	100 000
Разноцветные цыплята	2015	1 200 000	9	200 000
Звёзды	2016	240 000	3	250 000
Coddy	2016	650 000	12	100 000
Пантера	1997	150 000	3
Championika Digital	2013	400 000	4	200 000
DoReMi	2021	900 000	5	300 000
KiberOne	2016	340 000	2	530 000
Тинейджер на Миллион	2017	300 000	4	150 000
Maximum Education	2013	500 000	10	300 000
РоббоКлуб	2000	1 000 000	12	150 000
Cocos Studio	2016	790 000	5	160 000
Алгоритмика	2016	750 000	6	150 000

Рынок франшизы образовательных и развлекательных курсов

В 2022 году рынок образовательных курсов несколько раз оказывался на грани падения, как и весь остальной бизнес. Уменьшался интерес не только на офлайн-продукты, но и на сегмент IT-образования (EdTech), в период пандемии стремительно возросший.

Данные Smart Ranking свидетельствуют о падении выручки крупнейших фирм сферы онлайн-образования на 6 млрд рублей за второй квартал 2022 года.

Меньше кризисным явлениям и стрессам была подвержена категория дополнительного профессионального образования. Падение во втором квартале тоже имело место, но в общем за год рынок вырос на 23%.

К концу года все ниши начали плавное восстановление, так как ситуация в экономике стабилизировалась, а стрессовых фонов, похожих на события февраля и сентября не случалось. В начале 2023 года можно было наблюдать увеличение интереса пользователей к услугам, предоставляемым образовательными фирмами.

Крупным игрокам справляться с кризисными трендами легче за счёт франчайзинга. В то время, как слабые компании уходят с рынка, освобождая место, крупные сети его сразу занимают, запуская новые точки через продажу франшизы.

Франчайзинг курсов

Сейчас на рынке России в нише обучения и образования действует множество компаний разного направления – от IT-курсов и детского программирования до школы деловых игр, занятий музыкой и творчеством. Поэтому найти подходящую франшизу несложно.

Тренды рынка франшиз курсов

Используются все возможные направления обучения и образования – от подготовки к ЕГЭ и ОГЭ до психологических игр и профессиональной ориентации.
Снижение среднего размера паушального взноса. Франшизы курсов относятся к категории недорогих франшиз.
Развивается онлайн-направление. Большая часть бизнеса работает сразу в двух форматах, предлагая услуги и офлайн, и онлайн.

Как выбрать франшизу курсов

Сначала нужно определить ваши финансовые возможности, чтобы подбирать предложения по цене. А после этого определиться, в какой нише вы хотите развиваться, должна ли она быть связана с творчеством, спортом, профессиями, или информационным направлением (деловые игры, психологические курсы).

После этого вам будет проще составить список подходящих по критериям выбора франшиз, связаться с представителями и получить от них финансовые и другие подробности.

Особенности открытия курсов по франшизе

Некоторые франшизы позволяют работать дистанционно. Франайзер, как правило, предоставляет готовую методику обучения и технические условия, что крайне важно для новичков.

Стоимость франшизы курсов

Франшизы выхода на маркетплейсы – от 100 000 рублей
Франшизы школ развития – от 250 000 рублей
Франшизы курсов программирования – от 350 000 рублей
Франшизы студий развития – от 500 000 рублей

Риски открытия франшизы курсов

Главный риск – востребованность конкретного направления. Открывая курсы, вы должны быть уверены, что в вашем городе рынок не переполнен похожими предложениями.

Помощь франчайзера при открытии курсов по франшизе

Поддержка франчайзера может отличаться в зависимости от вида бизнеса и компании. Но из-за высокой конкуренции на рынке, компании стараются предоставить максимум возможностей своим партнёрам.

Обучение. Часть франшиз подходит людям без опыта. С помощью обучения базовым принципам ведения бизнеса и поддержке.
Методическая основа. Вам не нужно разрабатывать систему обучения, она предоставляется в готовом виде.
Помощь с подготовкой к открытию. Речь о поиске помещения, наборе сотрудников, подготовке бизнес-процессов, выборе рекламных каналов.
Маркетинг. Компания, запустившая большое количество успешных точек, знает, как их продвигать, как привлекать клиентов и какие каналы для продвижения использовать.
Сопровождение. Этот пакет помощи включает постоянный контроль результатов, консультации в онлайн- или офлайн-режимах для решения операционных вопросов, дополнительное обучение.

Почему сложно открыть курсы самому

Основа бизнеса, предлагающего курсы, обучение и образование – методика преподавания. Сложность для новичка в том, что для открытия нужно либо с нуля разрабатывать собственную методику, либо приспосабливать уже готовые, рискую потерять конкурентное преимущество.

При покупке франшизы курсов, этот вопрос решается франчайзером, предоставляющим свою методику. Также компания часто содействует в обучении сотрудников методике преподавания. В случае, если компания занимается IT-подготовкой, или профессиональной квалификацией, партнёру предлагается готовая техническая база.

Франшизы курсов в 2026 году в России – образование, обучение, творчество и спорт

Разноцветные цыплята – сеть логопедических центров. На рынке с 2015 года, открыто более 19 представительств. Подходит для разных городов, опыта не требует. Есть возможность пройти бесплатное обучение до покупки франшизы.

Звёзды – школа развития детей с практико-ориентированным обучением. В основе методики – лучшие российские и зарубежные разработки. Открытие – за 30 дней. Бизнес ведётся как в офлайне, так и онлайн. Бренд на рынке с 2016 года. Под управлением более 19 школ.

MarketRocket – готовый товарный бизнес на любом маркетплейсе. Франшиза позволяет запустить собственный онлайн-магазин на выбранной площадке с помощью команды франчайзера, открывшей уже более 500 онлайн-точек с 2018 года.

Coddy – международная школа программирования для детей. Проект был создан в 2016 году. С тех пор компания открыла более 350 представительств в России и за её пределами. Для старта не потребуются крупные вложения, а также не предусмотрен роялти.

Пантера – сеть спортивно-танцевальных клубов. Более 26 лет бренд развивает своё направление, обучает детей и взрослых танцам, продаёт абонементы, организует конкурсы и мероприятия. А с 2018 года открыта возможность запустить своё представительство.

Championika Digital – школа игрового программирования от одной из самых крупных российских образовательных сетей, развивающих в том числе и спортивные направления. Собственные методики, множество форматов, постоянная поддержка партнёра.

DoReMi – школа вокала с возможностью запустить собственную студию обучения пению для людей любого возраста. Предоставляется полная маркетинговая поддержка каждому партнёру, готовая методика преподавания. Запуск за 30 дней.

KiberOne – кибер школа для детей. Проект работает в 20 странах по всему миру, продвигает авторские программы. Партнёр получает товарный знак, инструкции, эксклюзивное территориальное право. Прогнозируемая окупаемость в течение первых двух месяцев.

Тинейджер на Миллион – сеть тренинг-центров для детей от 10 до 16 лет, помогающая формировать soft skills и другие умения, необходимые детям и подростком в жизни. Партнёр получает обучение ведению бизнеса, маркетинг, помощь с персоналом. На рынке с 2017 года.

Maximum Education – сеть образовательных центров от международной компании. На рынке с 2013 года. Открыто уже более 50 точек. Обеспечивает подготовку к ЕГЭ и ОГЭ, обучение программированию, школьным предметам, повышение уровня английского языка.

РоббоКлуб – школа робототехники, программирования и 3Д-моделирования. На рынке уже более 22 лет. Более 150 представительств в разных городах. Нет зависимости от сезона, подходит новичкам. Предоставляется обучение, маркетинг.

Cocos Studio – студия школы красоты. Услуги обучения ногтевому сервису, депиляции, косметологии. Фирма развивается с 2016 года и предлагает партнёрам пошаговые инструкции по открытию, помощь в найме персонала, готовое мобильное приложение и CRM-систему.

Алгоритмика – одна из крупнейших в России сетей школ программирования. За 7 лет работы запущено более 450 представительств в разных городах в 70 странах по всему миру. Подходит начинающим предпринимателям. Проводится обучение, сопровождение организуется на каждом этапе.

Видео отзывы о франшизе

Отзыв от Лана

Франшиза KIBERone. Купила уже 6 городов.

Отзывы франшиза KIBERone. Франшиза, которую рекомендуем друзьям

Видеоотзыв от Марины

Отзыв франшиза KIBERone. ЭТО ВОЗМОЖНО: совмещать работу в найме и вести бизнес по франшизе.

Отзыв от Лана

Видеоотзыв от Владимира

Франшиза KIBERone. Из найма в успешных предпринимателей.

Отзывы о франшизах курсов

Алексей 14 ноября 2023

ИНПРО

Ужасная франшиза.&nbsp; Никому не советую брать - получите отвратительное обучение, кривую CRM систему, отсутствующие планов уроков по подготовке к экзаменам и нулевое маркетинговое сопровождение.

Аделия Султанова 11 марта 2021

IMADE

Я, Аделия Султанова, являюсь франчайзи модельно-продюсерского агентства Imade в г. Уфа с декабря 2020 года. Выбрала данную франшизу в связи с тем, что понравилась эта сфера, она мне интересна, так как есть возможность работы с детьми. Стремление быть полезной не только для того, чтобы их чем-то занять, но и помощь в развитии, усовершенствовании и выявлении скрытых талантов. Ведь модельный бизнес это не только красивая походка, прямая и ровная осанка &ndash; это эстетика, красота, совершенство. А, еще меня привлекло разнообразие продукта, представленное данной франшизой и собственные проекты, которые может запустить каждый франчайзи в своем городе. Центральный офис содействовал в поиске помещения, подборе и утверждении педагогов по дефиле, согласовывал профессиональных фотографов, занимался наполнением контента в соцсетях на первых этапах, помогал в организации подготовки и проведения кастинга, предоставил скрипты и лидоген на входящие заявки, подсказывал по каким критериям должен проходить отбор детей на кастинге. Также, я сама получила много знаний и информации по организации и работе агентства, центральный офис предоставил комплексное обучение по открытию и развитию франшизы, качественную и профессиональную поддержку на всех этапах подготовки и открытия Imade в моем городе. Открытие состоялось в конце января, прошло отлично и продуктивно. Родители задавали много интересных вопросов об агентстве и существующих в нём направлениях, познакомились с основным педагогом по дефиле и фотопозированию. В данный момент успешно проходят занятия по дефиле, фотопозированию и актерскому мастерству, запускается занятие по сценической речи и фототесты. Дети на занятиях постоянно в движении и активно выполняют все упражнения. Ребята очень довольны и рады каждому занятию, нет однообразия и застоя, т.к. не приходится скучать, на занятиях также выделяется немного времени для активных игр. Порекомендовала бы я Imade? 100% да. И как тем, кто находится в поиске и выборе франшизы, и также тем, кто действительно хочет сделать ценный вклад в будущее развитие своих детей.

Алексей Костюков 6 декабря 2019

ДжуниСкул

Данным отзывом хочу поблагодарить создателей школы джунискул. По началу мы очень думали куда бы нам вложить деньги, т.к. хотели с супругой уйти от своей обыденной офисной работы в свободное плавание. Мы очень долго выбирали и думали чем бы заняться, что может приносить доход, а главное удовольствие от работы. И тут мы наткнулись на команду джунискул, которая помогла и объяснила подробно о своём проекте. Нам с женой все очень понравилось и мы решили попробовать. Нас очень тяготило и пугало что-то изнутри, по принципу а как дальше...что если прогорим и т.п. Но спустя уже 2 месяца работы мы поняли, что зря мы всего этого боялись и почему не начали все это раньше. Спустя пол года наш чистый заработок составил 457,800 в месяц. Но это ничего по сравнению с тем, что мы увидели восхищение наших мам и пап, а так же занятых детишек у которых горят глазки и им хочется скорее и скорее приходить к нам на очередное занятие. Поэтому если кто-то думает, что это туфта и не работает, я вам с уверенностью могу сказать, что вы сильно заблуждаетесь.)))

Яна Е. 12 апреля 2022

KIBERone

Воодушевилась отсутствием конкурентов в нашем округе, и, конечно не обошла стороной раздел отзыв франшиза KIBERone. Чтобы открыться не надо быть каким-то сверх человеком или иметь уйму знаний, но заполнять анкету советую обдуманно, так как вас именно по ней будут определять в кандидаты на франчайзи, пояснили, что с 2022 года отбор партнеров особенно внимательный. Наша КиберШкола работает седьмой месяц, идем по плану, а в первое время на запуске хорошо помогал закрепленный за мной помощник из головного офиса. И родители рады, что детей есть куда пристроить с пользой, и мне нравится работать с проектом с социальной миссией, который дает стабильный доход.

Тимур 27 февраля 2022

KIBERone

Если в самом начале не допустить ошибок и следовать рекомендациям головного офиса, то потом можно работать не напрягаясь. КиберШкола К1 в нашем городе одна и за нами закреплен эксклюзив, но отсутствие конкуренции не повод думать, что все всегда будет ок - более серьезной мотивацией являются родители, которые в некотором смысле наша опора. Почитав отзыв франшиза KIBERone можно на опыте разных людей убедиться в том, что уровень затрат по факту соответствует заявленному в договоре и упрааляющая компания бореться за единые стандарты во всей сети и качество выдаваемых знаний.

Пользователь 9 января 2024

Startup Business Cleaning

Приобрел пакет Всё включено. Как оказалось спрос на клининг очень большой у нас, а качество никто не предоставляет. Я и решил сделать упор на качество услуг. Понравилось в работе с Александром что есть все материалы по клинингу уже готовые для персонала. Так же команда помогла мне выстроить структуру самого бизнеса. Все этапы понятны. Да, пришлось поработать на начальном этапе, но сейчас уже проще. Химчистка каждый день работает. Уборка 5-7 раз в неделю. Из приятного – Убирались неделю на Молодежном Экологическом Форуме. Туда президент приезжал, перед его приездом сутки убирали 14 моих человек. Хорошо заработали) Даже был приглашен на награждение 20 октября. Приятно что на такое мероприятие выбрали мою компанию. Благодарю команду Стартап бизнес клининг за такой быстрый понятный старт в клининге. Вы мне очень помогли.

Пользователь 24 января 2022

102 товара

Всем привет, меня зовут Евгений, я являюсь официальным партнером проекта «102 товара», у меня есть свой магазин на площадке Wildberries, называется «Wonder Woman». Я там продаю спортивную бесшовную одежду для женщин. Ребята с проекта «102 товара» дали по-настоящему трендовый товар, который «раскачал» мой магазин за быстрые сроки. Буквально через 5 недель я вышел в оборот 200 тысяч. Ребята рассказывают обо всех «подводных камнях», о том, как работает система Wildberries, о том, как правильно выбрать нужный товар, в нужное время по сезону. Я не думал, что на площадке Wildberries можно так хорошо зарабатывать, благодаря этим ребятам я вышел в очень солидный оборот. Спасибо!

Пользователь 25 января 2022

Всем привет, меня зовут Аня, город Екатеринбург. С «чемпионикой» я уже 2 года и выбрала ее потому, что методика действительно уникальна. У меня 3 точки и около 100 детей. Хочу развиваться далее и хочу, чтобы больше детей познакомились с этой уникальной методикой. Всем желаю процветания, успехов и не останавливаться на достигнутом.

Пользователь 24 января 2022

- Друзья, добрый день. Меня зовут Руслан Баширов. Сейчас в гостях «чемпионики» Ксения. Расскажи немножко о привлечении клиентов, то есть, что ты пробовала, что получилось, какие-то результаты? - Вообще мой девиз – «делай с минимальными затратами», это касается всего, в том числе и привлечения клиентов. За счет того, что основная часть площадок, на которых мы работаем, это детские сады, там основная задача - продать нашу услугу директору детского сада, нянечкам и воспитателям. Потому что в детских садах зачастую нельзя приводить посторонних детей. Сложнее с площадками, куда нужно привлекать детей извне, здесь у меня до сих пор есть определенные сложности, я понимаю, что именно эти площадки доставляют мне массу неудобств, и мы пробовали раздавать листовки в парках, и это делали непосредственно тренеры. Это работает хорошо, потому что никакой промоутер никогда не расскажет хорошо про продукт, он его просто не знает, он его не будет учить, он не мотивирован, он не заинтересован, ему неважно, придут эти дети на занятие или нет. У меня работа с тренерами выстроена таким образом, что чем больше детей на занятии от определенного количества, тем больше заработной платы он получит. Я первое время делала рекламу в соцсетях, много детей приходило оттуда. Это просто серия платных постов, которые выходят 2-3 раза в неделю, о продукте, о расписании, о том, что ведется набор в группу, либо просто что-то тематически спортивное. Я попробовала рекламу, которую головной офис нам предлагал, мне тоже очень понравились результаты, мы ее делали в течение месяца, был явный всплеск активности, звонков, записей на пробные занятия. В декабре мы рекламу не делали, с января планирую возобновить рекламу с Денисом, и хочу попробовать рекламу в подъездах. Частные детские садики делились своим опытом, и говорили о том, что это не дорого, это информативно и привлекает клиентов. - Расскажи о зарплате тренеров – у лучших, у новичков, и как у тебя устроена компенсация? - Я давно поняла, что нет такого понятия как «лучший тренер». Новый тренер может для конкретной группы быть идеальным, а тот, который проработал с тобой уже три года, приходит на замену, и мне раздается звонок со словами недовольства. Хотя, конечно, идут опасения - берешь нового тренера и не понимаешь, как он сработает. Это лотерея: во-первых, не знаешь, как он будет работать, во-вторых, есть еще человеческие качества. Здесь тоже сложность, потому что дети все считывают, и человек в процессе работы может проявлять себя по-разному: либо как тот, с кого хочется брать пример, и это классно, для детей это здорово, таким и должен быть тренер «чемпионки», либо этот человек начинает вести себя не совсем корректно, и тогда нужно либо с ним работать, либо расставаться. По цифрам: если хорошая занятость и у него полный день, то он может зарабатывать свои 45-50-55-62 тысячи, это нормальная зарплата для среднего тренера. Я не могу сказать, что это за счет того, что у него просто дороже тренировки. Просто количество этих тренировок достаточно большое в неделю, и он получает эту заработную плату. Есть тренеры, которые берут себе 2-4-6 тренировок в неделю, соответственно, они получают свои 10-15-20 тысяч рублей и им достаточно, у них есть другая занятость. Я плачу за тренировку, я испробовала все. Лучше работает, когда есть фикс за тренировку. Есть минимальная ставка, тренер знает, что он пришел, и он получит свои деньги. А если у него на тренировку пришло большее количество детей, нежели чем какой-то потолок для определенной площадки, то он получит зарплату выше. - Какой фикс с тренером ты ставишь за тренировку? - Все начиналось с того, что тренер получает 300 рублей фиксированно, и за каждого ребенка плюсом 150. Это было три года назад. Потом я столкнулась с тем, что тренер - это такой человек, который не может иногда посчитать общую свою зарплату за месяц в перспективе. Он приходит на тренировку, понимает, что у него детей мало, и он понимает, что за эту тренировку получат свои 300 рублей, и он несчастлив, а значит, он тренировку проведет как попало. Я считала, сколько средняя заработная плата за тренировку выходит, потому что есть пики, это волна, и от этого тоже никуда не уйдешь, то есть я ребятам объясняла, «если я плачу вам фиксы за тренировку, это столько же получается, даже если доплачивать за ребенка, вы иногда получаете больше». Не складывается картинка у тренера такая, чтобы работать качественно в данном случае, - это на моем опыте. Поэтому я посчитала среднюю заработную плату, которую человек получает, это получилось сначала 700 рублей за тренировку, сейчас это 800 рублей, и в зависимости от того, сколько мы получаем с конкретной площадки, я смотрю, что где-то от 5 детей, где-то от 8 детей тренер может получить свою тысячу рублей. Мотивация у тренера есть, чтобы делать лучше. - У тебя есть 7-8 тренеров, и у тебя есть старший тренер, это человек, который управляет другими. Как у него компенсация построена и как идет управление тренерами? - Когда ко мне пришел Алексей, он сразу озвучил свои условия, он сказал, что он готов работать 5/2, совмещая тренерскую деятельность плюс функции администратора, координатора, спортивного директора, - все, что связано с внутренними текущими процессами и попросил заработную плату в 90 тысяч рублей. Почему была озвучена данная цифра, я прекрасно понимаю, потому что у него было альтернативное предложение на тот момент. Он так и зарабатывает. С точки зрения функционала, у него порядка 50 тысяч рублей выходит на тренировочный процесс, но за счет того, что он все-таки работает давно и есть определенная квалификация, у него нет тренировок за 800 рублей. У него час каждой тренировки стоит тысячу рублей, поэтому если вдруг меня где-то просят, чтобы работал Алексей, я все равно считаю экономическую целесообразность, я понимаю, что есть его заработная плата достаточно высокая, и должна быть маржа, по-другому нецелесообразно. Средняя цена занятия где-то 700 рублей. Тех площадок, где занятия стоят около тысячи и выше, не так много. Это частные детские сады, достаточно дорогостоящие для клиента, их не так много, но тем не менее, они есть. Изначально я считала, что наши занятия должны стоить 500-600 рублей за занятие. 500 рублей должны забирать мы, все, что сверху накручивается, забирает детский сад. Но потом я поняла, что есть и совершенно другие факторы, которые влияют на посещаемость и на успех конкретной площадки. У нас есть одно такое место, где приходит классный тренер, цена 4 800 за 8 тренировок, мы из них получаем 360. Я помню, что был такой пункт - ни в коем случае не брать меньше, чем 500 рублей себе. С опытом я поняла, что здесь должен быть баланс, то есть нужно попасть в аудиторию, которые хотят, и поставить им такую цену, которую они готовы платить. То есть, даже если рядом стоят у нас две площадки, где в одном месте 2100, клиент не поедет на соседнюю площадку в 5 минут езды на тренировку, которая стоит 500 рублей. Тогда наша работа и наше вовлечение в конкретную площадку должно быть соответствующим. Если мы понимаем, что мы берем финансово меньше с одного человека, то нам нужно усиливать рекламу, ставить более сильного тренера, увеличивать количество групп, и тогда в общем и целом эта площадка приносит классные деньги. Если мы говорим, что нам нужно обязательно только «столько» или только «столько», то может получиться так, что люди не готовы столько заплатить, они готовы заплатить чуть меньше. Получается упущенная выгода, приходит 3-5 человек максимум, которые готовы заплатить именно то, что мы хотим, но это существенно меньше, чем если мы немножко опустимся и все-таки привлечем большее количество детей. Нужно выбрать для себя принципиальную политику. - Расскажи, кто у тебя еще есть из персонала? - Есть еще один человек, Александр Головинков, какое-то время назад он проявил себя как достаточно мотивированный лояльный тренер, и сказал, что он готов и хочет зарабатывать больше, и готов взять на себя дополнительную административную функцию. Он получает плюсом 15 000 рублей, и я больше не занимаюсь ведением таблиц, учетом посещений. И про оплаты: я изначально договаривалась с детскими садиками, таким образом, чтобы вообще не брать на себя дополнительных хлопот. Когда я приобретала франшизу, была такая рекомендация - брать контакты в детском садике и самой вести учет клиентов, обзванивать их, собирать с них деньги, и потом делать перечисление детскому саду. Я решила пойти другим путем: детский сад уже принимает у родителей деньги, уже родители готовы их отдать именно этому директору, кредит доверия высок, поэтому если директор говорит, «а вы еще заплатите за футбол», то у родителей не возникает дополнительного дискомфорта. Это какой-то внутренний барьер, который может возникнуть, и соответственно, определенные административные хлопоты. 90% площадок, с которыми я работаю, сами собирают денежные средства с родителей, мы в конце месяца рассчитываемся. Получается как в студенчестве: сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя. Поэтому так сложилось, что первые несколько месяцев я очень жёстко контролировала некоторые площадки, и были у нас недоразумения, где-то закончился абонемент, деньги ускользали сквозь пальцы, а я не давала этого сделать, и за счет этого директора поняли, что обманывать невозможно будет. - Расскажи о нематериальной мотивации тренеров. Как ты стараешься удерживать их у себя? - Какой-то конкретной мотивации для всех не существует. Есть наши внутренние собрания, которые я устраиваю. Есть понимание, что нужно каждому. И если я знаю, что, допустим, одному нужно повышение квалификации, он грезит дополнительным образованием, я найду ему курсы дополнительные, которые я смогу оплатить, они не будут очень дорогими, я его поддерживаю в его стремлении. Мы нашли такую систему, что можно пройти какие-то курсы за несколько месяцев и получить сертификат, который позволяет работать в госсекторе. И ему хорошо, и нам хорошо. «Чемпионика» - потому, что этот продукт только формировался, и жестких рамок не было, можно было делать фактически, все, что хочешь, экспериментируешь с зарплатой, есть общая концепция, а внутри общей концепции делай что хочешь. Поэтому с тренерами примерно такая же история - они должны чувствовать, что они все небольшие творцы. Та атмосфера, которую мы дарим детям, родителям и передаем ее непосредственно через тренера, а как он ее наполнит - это уже отдельная история. Я не заставляю их следовать определенному конспект-плану, потому что я прекрасно понимаю, что одни и те же упражнения могут зайти в одной группе не зайти в другой. Если тренер не сможет вовремя поменять свой план, то тренировка провалится. Он должен быть мобильным и гибким.

Оля 6 апреля 2022

KIBERone

Присоединились к команде франшиза KIBERone в конце 2020, бизнес модель перспективная, работать под их началом одно удовольствие. Программа занятий готовая, обучение персонала есть, с продвижением помогли.

Пользователь 24 января 2022

Здравствуйте меня зовут Екатерина, «чемпионика», город Реутов. Я выбрала «чемпионику» за то, что считаю, что спорт должен развиваться среди наших детишек. Я мама двух детей и стремлюсь к этому. Сейчас у меня 20 филиалов, 350 детей, филиалы открыты, в основном, для детей до 7 лет. Вижу свою перспективу в развитии направления футбола среди групп от 8 до 14. Всем партнерам желаю развития и нести спорт в массы.

Екатерина 23 октября 2020

IMADE

Добрый день! Меня зовут Екатерина Дроботова. Уже 3 месяца я являюсь франчайзи модельно-продюсерского агентства Imade в городе Белгород. Я давно мечтала бросить скучную работу экономиста и открыть что-то творческое. Учитывая тот факт, что у меня нет опыта в бизнесе, мне было сложно сделать первый шаг. Тогда пришла идея покупки франшизы, которая обеспечит мне поддержку сильных и опытных наставников. Мой выбор пал на детскую модельную школу, так как у меня 2 прекрасные дочки. Мне захотелось открыть для них мир красоты и моды Я изучила все предложения, которые есть в этом направлении и остановилась на федеральной модельной школе Imade. И уже через месяц после внесения первого платежа благодаря грамотным наставникам Imade я открыла свою модельную школу. Команда Imade оказала мне очень сильную поддержку на первоначальном этапе от открытия ИП до привлечения первых клиентов. Кроме того, совместно мы выбрали помещение, нашли педагога. Коллеги из центрального офиса создали для меня страницы в социальных сетях, наполнили их информацией и настроили рекламу. В настоящее время в моей школе уже полностью укомплектована одна группа и идет набор во вторую. Были проведены первые модельные фототесты. Сейчас мы готовимся к показу модной одежды на открытии детского магазина в нашем городе. Я всегда могу обратиться за поддержкой коллег из центрального офиса Imade и уверена, что они окажут мне квалифицированную помощь. Если вы еще думаете приобретать ли франшизу модельно-продюсерского агентства Imade, я однозначно могу сказать, не сомневайтесь. Сделав один шаг в сторону этой компании, я не ошиблась и обязательно добьюсь успеха вместе с Imade.

Пользователь 24 января 2022

102 товара

Здравствуйте, меня зовут Ирина, я партнер проекта «102 товара». мой магазин называется «KAMILINE» - магазин косметических зеркал с подсветкой, органайзеров для хранения косметики и других товаров для красоты. Франшизу «102 товара» я приобрела в сентябре 2020 года, в декабре запустила свой магазин. В первые 3 недели работы магазина я заработала 74 тысячи рублей. Проект мне понравился, показался увлекательным, интересным, творческим. Проект дает новые знания, новый опыт, открывает новые возможности, наставники все время на связи, всегда помогают, можно задать вопросы в почте, можно в чате поддержки партнеров telegram, есть личные встречи по skype. Обучение проходит на удобной платформе, в удобной форме, домашнее задание есть, все проверяется наставниками. Обучаться можно в любое удобное для вас время, вам всегда помогут, подскажут, если что-то вам не понятно. Наставники большие молодцы. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество, продуктивную работу вместе с вами, у нас все получится, я в это верю.

Пользователь 24 января 2022

102 товара

Всем здравствуйте, меня зовут Анна, меня зовут Евгений. Мы бы хотели рассказать о своем опыте сотрудничества с компанией «102 товара». Мы приобрели франшизу около двух месяцев назад и очень довольны сотрудничеством с этой компанией. Наш магазин называется «Stuff Market», и за последний месяц наш доход составил более 100 тысяч рублей. Мы очень довольны тем, как Татьяна помогала нам начинать, отвечала на все вопросы, все было очень легко и даже неожиданно.

Пользователь 25 января 2022