Все категории

Франшизы аренды персонала

6 предложений Обзорная статья
Франшизы аренды персонала (народный рейтинг): 11 франшиз, 25 отзывов, средние вложения 300 тыс. руб., свяжитесь с представителем компании и получите подробную информацию. Найдите прибыльную франшизу аренды персонала с первоначальным взносом от 100 тыс.руб. и запишитесь на консультацию в два клика. Также имеются франшизы схожей сферы: аренды и проката.

Показано: 6 из 6

+ добавить франшизу
РосБизнесРесурс - центр профессионального аутсорсинга
275 000 ₽
стартовый пакет
Скачать презентацию
Грузимплюс - аутсорсинг персонала и грузоперевозки
120 000 ₽
стартовый пакет
Скачать презентацию
Golden People - аутсорсинг персонала
190 000 ₽
стартовый пакет
Скачать презентацию
Первая Аутсорсинговая Компания
от 250 000 ₽
стартовый пакет
Скачать презентацию
СТС Групп - аутсорсинг
100 000 ₽
стартовый пакет
Скачать презентацию

Обзор рынка франшиз аренды персонала в России в 2024 году – лучшие предложения в каталоге Businessmens.ru

По данным исследования MAGRAM Market Research, рынок кадровой индустрии в России после пандемии просел на 20,6%, но потом начал плавное восстановление. Рынок аутсорсинга увеличился на 13,7%.

Сейчас главная тенденция всего рынка найма – востребованность гибкого персонала и аутсорсинг. Эта тенденция остаётся характерной и для 2024 года. Поэтому фирмы, работающие в нише более 5-10 лет не теряют позиции перед новичками. Конкуренция очень сильная и новичку войти в борьбу сложно. А крупные игроки продолжают расширение через продажу франшиз.

Франшизы аренды персонала

Название

Год основания

Прибыль, руб. в мес.

Всего открыто

Окупаемость от, мес.

Персональное решение

2007

300 000

254

4

Global Finance

2001

160 000

331

4

Персонал 24

2015

130 000

74

3

Job Service

2016

150 000

31

3

Грузимплюсы

2015

150 000

33

3

Golden Pepople

2015

100 000

1

6

Региональный консалтинговый центр

2003

300 000

н/д

1

Первая аутсорсинговая компания

2017

150 000

4

6

Рабочий класс

2015

150 000

1

5

Good Way

2015

100 000

3

9

Главбух Ассистент

2017

100 000

46

9

Top Job

2013

100 000

н/д

7

P-TPACT

2011

150 000

3

3

Unigroup

2009

150 000

8

4

Обзор рынка аренды персонала в России в 2024 году

За 2022 год в России количество вакансий, где значится позиция аутсорсинг персонала за год увеличилось на 10% по отношению к 2021 году. Об этом говорится в исследовании hh.ru. К концу года количество таких вакансий стало на 14% больше, чем вначале года.

Причина в образовавшемся к концу года дефиците кадров у компаний. Трудовые мигранты в 2022 году возвращались на родину, демографическая ситуация в стране ухудшилась, повлияли и новости о мобилизации.

Поэтому в 2024 году спрос на аутсорсинг и аренду персонала продолжил рост. Крупные компании на фоне увеличения запросов на поставку разнорабочих и узких специалистов расширяются, пытаясь захватить как можно больше регионов. Основной инструмент для расширения – франчайзинг.

Особенности рынка аренды персонала

  1. Раньше аутсорсинговым исполнителям отдавали в основном только бухгалтерские и IT-услуги. Сейчас выбор гораздо шире. Отдают арендному персоналу на аутсорс бухгалтерию, системное администрирование, юридические функции. Используется рабочий персонал – охранники, уборщицы, кассиры, операторы колл-центров, hr-специалисты.
  2. Пользуются услугами внештатных специалистов не только мелкие предприниматели, финансово не способные держать в штате постоянных сотрудников на определённые задачи. К аутсорсингу обращаются и крупные игроки, включая гигантов. Пример – IKEA и NOKIA.
  3. Аутсорсинг повсеместно используется в строительстве и ремонте. Арендуют персонал как крупные застройщики, так и фирмы, занимающиеся ремонтом квартир и офисных помещений.

Франчайзинг аренды персонала

На рынке России представлено множество компаний, оказывающих услуги аренды персонала, которые развиваются по системе франчайзинга. Многие игроки давно на этом рынке и развили широкую сеть представительств.

Например, компания «Персональное решение» работает ещё с 2007 года, а на данный момент запущено более 250 представительств в разных городах.

Особенности франшиз аренды персонала

  1. Невысокий уровень стартовых вложений. В среднем на открытие бизнеса по франшизе аренды персонала уходит от 300 000 до 600 000 рублей.
  2. Дистанционная занятость. Управление бизнесом возможно дистанционно. Без аренды офиса.
  3. Сопротивляемость кризисным явлениям. Во время экономического спада спрос на услуги аренды персонала увеличивается. Люди начинают чаще искать работу. А компании пытаются сэкономить на найме специалистов в штат.

Что даёт франшиза аренды персонала

  • Возможность использовать товарный знак
  • Технологическую базу для создания инфраструктуры «заказчики-исполнители»
  • Помощь в запуске и настройке бизнеса
  • Обучение от специалистов
  • Сопровождение в маркетинге и операционной работе
  • Принципы работы с людьми

Сколько стоит франшиза аренды персонала

Цена франшизы – паушальный взнос. Каждая франчайзинговая компания самостоятельно определяет размер вступительного взноса. Средняя стоимость франшиз категории «аренда персонала» составляет - 300 000 рублей.

Эта цифра не включает вложений в открытие бизнеса. Но франшизы аренды персонала не требуют крупных инвестиций на старте. В среднем предпринимателю потребуется до 500 000 рублей для запуска, включая паушальный взнос.

Обзор лучших франшиз аренды персонала в России в 2024 году

Персональное решение – сеть агентств по предоставлению рабочего персонала. Работает с 2007 года. Открыто более 250 представительств в РФ и странах СНГ. Клиенты – федеральные бренды. Партнёр получает готовый бизнес с полным сопровождением по индустрии. Вложения - от 497 000 рублей.

Персональное решение

Global Finance – услуги ведения бухгалтерии, бухгалтерский аутсорс, налоговое консультирование. Бренд на рынке с 2001 года. Среди клиентов – как небольшие частные фирмы, так и крупные федеральные компании. Подходит людям без опыта в предпринимательстве и бухгалтерском деле. Вложения – от 440 000 рублей.

Global Finance

Персонал 24 – сервис разнорабочих с программой автоматизации. На рынке с 2015 года, открыто более 70 представительств. Минимальные вложения на старте – от 249 000 рублей. Быстрый старт – меньше двух недель до первых заказов. Подходит новичкам.

Job Service – агентство аутсорсинга и рекрутинга персонала. На рынке с 2016 года. Среди клиентов – частные фирмы и федеральные сети. Такие как X5 Retail, «Магнит», «Кари». В пакет франшизы входят гарантии контрактов.

Главбух Ассистент – агентство бухгалтерского сопровождения, технологичных бухгалтерский аутсорс. Также выпускает известные справочные и образовательные издания (система «Главбух»). Обслуживает более 1200 компаний по России. Партнёр получает профессиональное обучение бизнесу.

Главбух Ассистент

Рабочий класс – агентство предоставление рабочего персонала. Готовая модель бизнеса для заработка в нише.

РосБизнеРесурс – центр профессионального аутсорсинга. На рынке с 2014 года. Более 100 представительств в России.

Top Job – бизнес по поиску временного персонала на склады крупных компаний. 13 лет опыта на рынке. Поддержка и сопровождение франчайзи на всех этапах.

Golden People – агентство найма временного персонала для снижения налоговой и юридической нагрузки для фирм. Предоставляется обучение для партнёра.

Первая аутсорсинговая компания – услуги аренды персонала и клининга на объектах разного уровня сложности. Дополнительно оказываются услуги такелажа и переездов.

СТС Групп – аутсорсинговая компания, оказывающая услуги найма временного персонала для производственных, транспортных фирм, предприятий общественного питания и ритейла.

Unigroup – агентство аутсорсинга с аккредитацией Росструда. Предлагает партнёрам обучение, индивидуальный подход, сопровождение.

Видео отзывы о франшизах

Global Finance - бухгалтерская франшиза
Global Finance - бухгалтерская франшиза
Global Finance - бухгалтерская франшиза
Global Finance - бухгалтерская франшиза
Персонал 24 - аренда персонала
Персональное решение - услуги по предоставлению персонала
Global Finance - бухгалтерская франшиза
Global Finance - бухгалтерская франшиза
Global Finance - бухгалтерская франшиза
Global Finance - бухгалтерская франшиза

Отзывы о франшизах

Посетитель сайта
3 сентября 2022

Приобрела эту франшизу нескколько месяцев назад, разобраться не сложно быдо, прибыл увеличивается. Я довольна

Мой основой бизнес - предоставление клининговых услуг. С присоединением к России конкуренция в Севастополе возросла и мы рискуем потерять долю рынка, поэтому я стал искать дополнительное направление, чтобы диверсифицировать источники дохода и отстроиться от конкурентов. Так я познакомился с франшизой «Персональное решение». Привлекло меня то, что предложение очень хорошо упаковано, причем, не только на первом - втором касании, но на протяжении всей цепочки переговоров о покупке. Видно, что в компании налажены все бизнес-процессы, есть методология, система. Другие сферы я особо не рассматривал, предоставления услуг грузчиков мне понравилась тем, что успех в ней зависит на 90% от меня. Франшиза «Персональное решение» была выбрана потому, что она усиливает мой основной бизнес. Сравнивая «Персональное решение» с другими франшизами данной сферы, понял, что они являются просто урезанной версией «Персонального решения». В процессе общения с их стороны был ряд «проколов», которые говорят о многом. Я хорошо умею различать упакованный и неупакованный продукт. В обозримом будущем планирую «захватить» часть рынка в Севастополе, Симферополе, Ялте, Керчи, выйти на прибыль в 300 000 рублей в ближайшее время. Я вижу, что это реально сделать.

Я работаю с 18 лет. Работал и грузчиком, и дворником, и кочегаром, и ювелиром, и в магазинах работал, и на заводе на высокоточных станках. Последнее место работы – Петербургский Тракторный Завод. Прежде чем выбрать Персональное решение, я очень долго изучал отзывы. Сомнения были. Я читал отзывы на другие франшизы и люди были очень недовольны. Кто-то открывал детский сад и попадал на большие деньги. У Персонального решения отзывы были живые. Конечно, самостоятельно ты тоже можешь стартануть, но потратишь на это очень много времени. Плюс сопровождение персонального менеджера очень важно. Всю жизнь я стоял у станка, как я был бы без неё? Как слепой котёнок. Это, как взять человека с Земли и закинуть на Марс. Таких моментов много, вызывающих вопросы. Если ты родился предпринимателем, то легче, а, если никогда с бизнесом не связан был, но есть желание, то без помощи Персонального решения никак. Сейчас я вижу, что мой бизнес работает и первая цель – отбить затраченные деньги. Я работаю сейчас, в основном, с разнорабочими. Последний объект я запустил 28 мая. Только на него вывожу 9 человек, 6 дней в неделю, договорённость до сентября. Чистая прибыль 4,5 тысячи в день. Всего на объекты вывожу 15-17 человек. Сейчас бизнес уже как две недели запущен и, если пойдёт такими же темпами, то к сентябрю я все вложения отобью.

Когда я приступил к рассмотрению предложения от «Персонального решения», у меня был бизнес по аренде недвижимости. Модель «Персонального решения» мне понравилась. Нас двое основателей. В прошлом году мой компаньон принял решение полностью уйти из найма и посвятить себя бизнесу. В связи с тем, что наши цели довольно амбициозны, планируем нанять менеджера. Приняли решение инвестировать в бизнес. Та большая ценность, которую мы получили, оказалась несоизмерима с вложениями. Купили франшизу мы в декабре 2018 года. Решение принимали быстро, на всё ушло около 2-х недель. Я общался с собственниками бизнеса, руководителями среднего звена, менеджерами – потребность в персонале подтверждали все. Люди из нашего региона мигрируют, ищут хорошей жизни, а рабочие руки нужны всегда. Мы услышали потребности рынка и среагировали на них. Когда ты пытаешься что-то создать, ты пробуешь, думаешь, сомневаешься, тратишь деньги на одно, на другое, что-то не получается, ты разочаровываешься. Разочарование – самое опасное. Как раз-таки исходя из своего опыта я выбрал франшизу, ведь тут готовая модель, бери и делай! «Персональное решение» показало мне, как добиваются результата. Делаешь 10 шагов, получается результат. Если результата у тебя нет, значит ты сделал не те шаги. Плюс франшизы в том, что там все эта шаги есть. Рекомендую осознать такую мысль: не надо умничать, надо делать. Какие-то конкуренты на рынке на тот момент были, но ни одного с таким чётко сформулированным предложением, очевидными преимуществами. Я понимал, что сам бы до этого не скоро дошёл бы, нужно время на тесты гипотез. Франшиза – это самый быстрый путь к результату. Первых работников мы начали рекрутировать в феврале. В обучении было сказано начать именно с найма работников. Мы попробовали. Самый первый заказчик – «Metro Cash and Carry». У них уже есть аутсорсер – компания, обслуживающая вентиляционные системы, трубы, воду. Вышел на эту компанию через знакомых. Спрос на услугу был. Им нужно было 3-4 человека на копку траншеи на 5 дней. Провалился асфальт, труба текла. Вот такой первый заказ. Протестировал, посмотрел, как это. Я говорил себе: «Пока не протестирую это на 10 клиентах, не успокоюсь». Сразу скажу, что с B2C клиентами мы не работали совсем. Это одно из правил, которое я усвоил от «Персонального решения» - не заниматься ерундой, ставить себе большие цели. Все клиенты, с которыми мы подписывали договоры, возвращаются к нам. У меня нет «потерянных» клиентов. Бывает, конечно, у кого-то падают обороты. Но, в целом, когда им нужны люди, обращаются ко мне. Если говорить о цифрах, то сейчас, в локдаун у нас выходит 117 человек. 2020-й год мы закрыли с оборотом 50 000 000 рублей. В 2021-м планируем ещё больше вырасти. Тем более, что мы уже удвоили количество выводимого персонала на завод Coca-Cola. Наш план роста привязан к развитию наших клиентов. Новые клиенты нам тоже нужны. Будем заниматься активно продвижением. Если человек хочет базово делать бизнес; он расположен к этому; знает, что это; хочет реализовать себя через предпринимательство. Не сомневайтесь, это хороший инструмент. Это модель, которая работает во всём мире! Хочешь делать бизнес? Берёшь и делаешь!

Посетитель сайта
13 августа 2018

Я всегда мечтала открыть свой собственный бизнес, как и все, устала работать на руководство. Выбирала долго, с умом отбирая разные варианты. И выбрала именно франшизу по предоставлению бухгалтерских услуг. Мне интуиция подсказывает, что в скором времени многие сотрудники в разных компаниях будут переведены именно на аутсорс. Ну а бухгалтера уже. Не раз слышала, что онлайн-магазины зовут бухгалтера только для квартального отчета, на какой-то период. Представляете, какая выгода? Я считаю, что очень перспективный бизнес выбрала. Обучение. К концу обучения голова просто кипела, столько новой информации! Но подобный опыт и такие знания я самостоятельно нарабатывала бы годами. Очень полезно. В любой сложной ситуации можно позвонить менеджеру, они помогут. До того, как стать франшизой, они сами занимались этим бизнесом, так что шишки набили и нам (партнерам) уже это делать не обязательно.) Global Finance достаточно известен на рынке франшиз. Везде, и на франшизе.ру и на других специальных сайтах, они почти в топе, то есть следят за своей популярностью, это напрямую влияет на узнаваемость и филиалов. Все мои ожидания полностью оправдались! Счастлива, что теперь у меня есть свой собственный прогрессивный бизнес.

Посетитель сайта
24 января 2022

Добрый день, уважаемые партнеры международной сети «global finance» с вами Зайнула Жанат, партнер из города Актобе, Казахстан. Самым большим успехом за время кризиса является наше партнёрство. Благодаря знаниям, инструментам, которыми вы поделились, мы смогли настроить нашу систему. Удаленно восстановили бухгалтерский учет клиенту по торговле за 3 года, к нам пришли 4 новых клиента, мы увеличили средний чек в 2 раза, приобрели технику, программное обеспечение. На данный момент мы ищем самых лучших бухгалтеров. Благодарю вас за старания, за знания, за мотивацию. Пусть это время кризиса будет трамплином для будущих высот, пусть весь мир будет здоров, бизнес наш будет процветать. Всего хорошего, корпоративному университету огромная благодарность. С любовью, Жанат.

Посетитель сайта
24 января 2022

- Коллеги, представляю вам нашего нового брендового партнера Светлану Пивоварову, город Тамбов. Здравствуйте! Поделитесь своими впечатлениями после обучения, уже как брендового партнера в нашем офисе. - Мне все очень понравилось, все очень продуктивно, как всегда, за один день очень много информации полезной, будем использовать в работе, будем стремиться достигать больших результатов. - Скажите, пожалуйста, как сейчас идет работа вашей компании? Вы с нами около 2 лет. Какие были сложности и успехи? - Были и взлеты, и падения. Основная сложность сейчас - это кадры, которые соответствуют нашей компании, нашему статусу и нашим потенциальным возможностям. - Удалось сейчас создать штат? Сколько у вас сотрудников? - 6 человек сейчас у нас работают на постоянной основе, и сотрудники, которые помогают. Сейчас мы в поиске, потому что мы в постоянном росте, у нас постоянно есть потребность в новых бухгалтерах. - Расскажите, как развивается компания в Тамбове? - Мы используем и социальные сети, и «сарафанное радио», у нас активно еще идет реклама на русском радио «шансон», мы давно сотрудничаем с рекламными компаниями, записывали поздравления на новый год, стараемся как-то заявлять о себе. - Можете пожелать что-нибудь нашим партнерам, которые сейчас находятся в начале пути? - Хочу пожелать, чтобы люди не боялись люди начинать такое непростое дело. Как я всегда говорю, должно «гореть внутри», тогда вы обязательно добьетесь тех целей, которые вы перед собой поставили, и достигнуть этого результата, который вы желаете. И соответственно, нужно развиваться, нужно заниматься, нужно обучаться, нужно вникать во все проблемы бухгалтерского учета, потому что если мы возглавляем бухгалтерскую компанию, не понимая, что происходит там, мы никогда не достигнем нужного результата. Обязательно нужно разговаривать со своими клиентами о том, все ли их устраивает, что бы они хотели изменить, не бояться меняться и признавать в том, что мы в чем-то неправы или что-то неправильно сделали.

Посетитель сайта
17 апреля 2019

Когда выбирала франшизу - очень переживала и сомневалась. Сейчас понимаю, что сделала правильный выбор в пользу Global Finance. С нами сразу начали взаимодействовать специалисты с нескольких отделов, оперативно настроили рекламные кампании и сайт, рабочий процесс запустился сразу. Очень довольна качеством сопровождения, в Global Finance работают профессионалы своего дела. Политика и принципы компании нацелены на качественную работу с клиентом. И окупаемость инвестиций быстрая, даже учитывая специфику нашего небольшого города. Благодарю специалистов Global Finance за поддержку и качественное сопровождение нашего бизнеса!

Здравствуйте! Меня зовут Наталья Портнова. До Персонального решения я более 17 лет работала в сфере управления персоналом. Занималась всем спектром работы по подбору, оценке, обучению, кадровому учёту, организационному развитию, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в крупных федеральных и региональных компаниях различных отраслей: розничной и оптовой торговли, производства, логистики, банка, авиакомпании. Я была в очень большом позитиве от первого знакомства с Персональным решением. Я тогда только интересовалась франшизой. Мне понравилось общение с офисом, отделом продаж, был строгий отбор кандидатов в партнеры. Я осознавала, что партнерство это ключ к будущей прибыли и возможность быстро запустить бизнес с простроенным работающим бизнесом и брендом. Заинтересовал продукт и активный рост компании на рынке, раскрученный бренд Персонального решения и применяемые здесь инновационные решения и автоматизация процессов. Читала много информации о компании, то есть я понимала, как я смогу помочь себе выстроить бизнес исходя из моего опыта, исходя из моих сильных сторон. Я понимала, что в бизнес могу зайти сразу небольшой семейной командой с мужем и сыном и потом, по процессам распределить наши усилия. Оставалось только всё изучить и взаимодействовать с менеджером. Помощь была и с юридической точки зрения, и управленческой, и вообще поддержка Персонального решения очень сильная. Обучение специфике, правильное выстраивание процессов, погружение в бизнес, тренинги, очень увлекательны. Мы всем очень довольны. Моя модель успеха – цель, знания, мотивация и действие. Если чего-то не будет из этих составляющих, то никакого результата не будет вообще. А вот если ты имеешь цель, четко знаешь, куда идти, очень хочешь этого достичь и максимально действуешь, всё получится. Важно не застревать на неудачах. Тогда точно будет успех. А со стороны офиса тебе дадут знания, расскажут о возможностях. Шаттл – просто волшебный инструмент. Спасибо Денису Решанову, основателю компании Персональное решение за такой крутой авторский развивающий инструмент. Именно в Шаттле у меня были одержаны первые победы и получены хорошие финансовые результаты, появились постоянные клиенты. Идея Персонального решения вот так собрать всех партнёров вместе, в принципе, очень классная. Можно прочитать много книг, пройти тренинги, работать и учиться на своих ошибках, но когда в Шаттле параллельно ты видишь, как рядом пошагово другой человек решает свои проблемы, и получает удивительный результат, ты получаешь ценнейший опыт. Меня это очень мотивирует. У менеджеров Персонального решения, считаю, правильно расставлены приоритеты в плане поддержки партнёров: ненавязчиво, но рядом.

Меня зовут Зоя Перепелица, работу по франшизе «Персональное решение» начала в декабре 2020 года. До «Персонального решения» я 15 лет работала в сфере HR, прошла путь от администратора отдела по персоналу до директора по персоналу. Работала в иностранных компаниях мирового масштаба Год я рассматривала разные предложения на рынке франшиз. Часто видела рекламу Дениса Решанова «как я делаю миллион на грузчиках». Я решила, всё-таки, зайти и посмотреть. Ознакомилась и подумала: «А, почему я раньше-то не обращала внимания? Столько времени потратила непонятно на что. Нужно было сразу нажать на это окошко». Надо заметить, что у бизнеса есть социальная составляющая. Я - человек, которому необходимо нести пользу обществу. Есть у меня такой социальный посыл. Это тоже повлияло на принятие решения. Очень важным являлось то, что всё структурировано. Всё выстроено чётко, понятно и доступно, есть поддержка личных менеджеров, на любой вопрос можно найти ответ. То есть, формат, на самом деле, на мировом уровне. Мне есть, с чем сравнить. Могу заявить это с уверенностью. В декабре я начала прорабатывать первого клиента, цветочную компанию по совету моего менеджера. Получилось так, что первый опыт был позитивным, мы заключили контракт. В итоге мы отработали 28 дней. Проект закончился 7 марта. Нужно было собирать и сортировать тюльпаны. Вывести, в общей сложности, получилось 74 человека и отработать 6 700 часов. Оборот получился более 1 300 000 рублей. На такие цифры способен любой партнёр. В помощь менеджер, компания и поддержка по всем вопросам. Это всё реально. Мыслите масштабно! Будьте честны с собой и окружающим миром! Становитесь и оставайтесь успешными! Всем желаю удачи!

Остановился на франшизе «Персональное решение» по причине, что искал, чем бы мог заняться человек, изначально далекий от бизнеса. Мне 45 лет, всю жизнь отпахал на «дядю» и очень хотелось получить что-то свое и ни с кем не делиться. В результате рассмотрения чуть ли не тысяч предложений, остановился на том, что мне близко. Привлекло изначально то, что здесь не требовалось больших вложений, да и все необходимые траты были оправданы. Выбирал тщательно, после того как ознакомился со всеми отзывами, посмотрел видео, которые выставляли другие франчайзи, да и пообщался с парой-тройкой ребят из других городов, которые поставили эти услуги на поток. Очень понравился официальный сайт франчайзера – видно, что ребята стремятся заинтересовать, учитывая еще множество отзывов. После этого сразу решил связаться с менеджером и набрал номер. Мне перезвонили на следующий день и рассказали в подробностях о возможностях франшизы, а также о предоставляемых пакетах. Понравилось все и я, затем, договорился о личной встрече в офисе компании, чтобы еще раз все узнать из первых уст, взвесить все риски, а также заключить, наконец-то, договор. В моем городе, да и вообще регионе, подобный вид услуги, вообще-то был неизвестен, так что я надеялся на то, что мои услуги сразу станут популярными хотя бы из-за их новизны и отсутствия конкуренции. Как оказалось, в последствии, мои ожидания окупились сполна. Сам франчайзер всячески помогал мне в открытии моего бизнеса. Вначале я получил промо материалы для более углубленного ознакомления с приобретаемой франшизой, потом начали звонить, консультировать. Дмитрию Коршикову – отдельное спасибо, именно он мне все разложил по полочкам, как построить свой бизнес и как получать от него максимальную прибыль. Артем Соловьев помог изучить теорию и поверить в себя. Потом я проходил стажировку в центральном офисе в СПБ. При этом Дмитрий меня встретил на вокзале и отвез в отель. Не жалею о том, что прошел стажировку и рекомендую всем франчайзи не отлынивать от нее – узнаешь действительно очень много нового, особенно, если раньше вообще не занимался бизнесом. Сейчас я занимаюсь этим бизнесом уже на протяжении трех лет и получаю отличный доход. Да, постоянно приходится искать новых ребят, которые не пугаются тяжелой физической работы, но они все оправдывают мои ожидания и также довольны работой в команде. Рекомендую всем эту франшизу как перспективную и действительно хорошую штуку, которая поможет отлично заработать.

Посетитель сайта
24 января 2022

Привет. Первые полгода были непростыми. Когда все это началось 25 марта, я раздал ноутбуки бухгалтерам, и они ушли домой. С того момента мы стали работать дистанционно, клиенты этого даже не заметили. У нас неплохая коллаборация с компанией «торгсервис». Люди обращаются к нам за бухгалтерским обслуживанием. С 1 июня мы вышли в офис, и за полтора месяца мы выросли на 6 клиентов, еще двое у нас в ожидании. Это не впечатляющий рост, но мы не потеряли ни одного клиента за кризис, и это самое крутое, что мы сделали за это время. Клиенты нам доверяют, и стабильно 1 месяц мы вешаем на нашу доску очередное благодарственное письмо клиентам. Секрета никакого нет, просто 2 года назад мы стали партнерами международной компании «global finance», именно это обстоятельство позволило нам пережить кризис.

Посетитель сайта
24 января 2022

- Светлана, поздравляем вас с получением нашего бренда. Сколько вы уже с нами? - С декабря. - Скажите, вы долго выбирали среди других франшиз? - Других франшиз не было. Бухгалтерия - моё родное, были мучительные поиски, сомнения, одной очень страшно, захотела быть с вами. - Был ли какой-то «пинок», или все происходило ровно? - «Пинок» был обязательно, потому что мы выходим из зоны комфорта, это было необходимо. На самом деле, так как я в бухгалтерии давно, и у меня всегда очень много фирм, которые я вела, и просто в последнее время захотелось уже просто уйти от «операционки», подняться на другой уровень. Пока не удалось, медленно, но верно идем к этому. - Что было самым сложным в запуске? - Делегировать полномочия. Когда все под своим контролем, то очень тяжело все отпускать и научиться доверять. - Как вы подбирали сотрудников? На что ориентировались? - Те сотрудники, которые у меня есть, это проверенные не одним десятком лет люди, которым я полностью доверяю на 100%. - Были какие-нибудь сомнения? -Сомнения были только на первоначальном этапе, ехать к вам или нет. Перевесило чашу весов то, что я нахожусь в команде и «под прикрытием». - Светлана, что бы вы пожелали начинающим партнерам? - Ничего не бояться, главное - поставить цель и к ней идти, желание -50% успеха.

Посетитель сайта
24 января 2022

- Юля, хочется поздравить вас с получением нашего бренда, поблагодарить, что вы нашли в себе силы и желание приехать к нам еще раз. В прошлом году вы сделали феноменальный рывок, получили премию за самый быстрый старт. Расскажите, как вам удается поддерживать в себе такую мотивацию, ставить грандиозные планы и цели? - Я просто привыкла работать, четко ставить цель, и планомерно к ней идти. Это тяжелая кропотливая работа, когда ты ставишь цели и достигаешь их. - Ваш коллектив тоже придерживается такого уровня, или приходится подталкивать? - Персонал в нашем бизнесе - основа успеха, первый год был для меня лично очень сложным, пришлось неоднократно менять людей, подбирать их, тестировать, и основное, что я вынесла из этого года - это то, что твоя команда - это все, это самое важное. Когда пришли уже клиенты, я смогла себе позволить сильных бухгалтеров, и мы сейчас мотивируемся тем, что к нам приходят новые клиенты. У меня на подбор одного бухгалтера уходит около 2 месяцев. - Как вы относитесь к автоматизации бизнеса? - За автоматизацией будущее. Есть площадки, которые сейчас активно развиваются, которые помогают автоматизировать работу бухгалтерии, то, что предлагают банки в большом количестве, - за этим будущее. Но у нас все равно будет конкурентное преимущество, потому что здесь площадка + бухгалтер. - Скажите, каков современный бухгалтер в вашем представлении? - Это мега-мозг, он должен уметь все. - Что вы посоветуете нашим начинающим партнерам? - Результат приходит к тем, кто работает. Надеяться на то, что тебе дадут сайт, дадут инструменты, и будет тебе счастье, - такого не будет. В основе все равно твоя личность и твоя работа.

Посетитель сайта
24 января 2022

- Позвольте, я вас представлю, Татьяна, наш партнер под брендом из города Мурманск. Год назад вы уехали от нас с сертификатом, сегодня приехали еще за одним. Что произошло за этот год? - Я зарегистрировала организацию, и в июле у меня уже появился новый клиент, в том же июле еще два, и дальше больше, и я себе поставила цель в июле получить бренд в течение года, я ее добилась. - Расскажите о ваших клиентах, как вы с ними общаетесь. - Я стараюсь выстроить отношения так, чтобы они были почти все одинаковые, но есть исключения из общих правил. Из интересных клиентов была церковь. У меня на обслуживании есть евангелический лютеранский приход, они вышли на меня через сайт. Я поехала на встречу, оказалось, что специфика ведения учета у них своя, но бухгалтерский учет везде одинаковый. - Как вы подбираете сотрудников? - Через «сарафанное радио». Со специалистами в России, конечно, вообще тяжело, не хотят люди работать, в частности бухгалтера. - Сколько специалистов у вас сейчас работает? - Трое. Сейчас мы работаем с 33 компаниями. С «операционки» я уже ушла. Компании с необычной спецификой я стараюсь обслуживать сама. - Что бы вы хотели пожелать нашим партнерам? - Не бояться, поставить цель и идти к ней целенаправленно. Например, я написала себе в ежедневнике «хочу получить бренд в течение года», и получила.

Показать еще

Сколько стоит франшиза аренды персонала?

• «Персональное решение» - 497 000 рублей • Global Finance – 420 000 рублей • Рабочий класс – 350 000 рублей

Что такое франшиза аренды персонала?

Франшиза аренды персонала – право открыть агентство по найму временных сотрудников для разных фирм по модели уже действующего бренда.

Какая франшиза аренды персонала лучшая?

Одной лучшей франшизы нет. У всех разные условия и особенности. Рекомендуем обратить внимание на франшизы «Персональное решение» и Global Finance.

Как купить франшизу аренды персонала?

Выберете франшизу, перейдите на официальную страницу фирмы в каталоге и нажмите кнопку «получить фин план». После этого с вами свяжется представитель франшизы и расскажет, что нужно делать.

У какой франшизы аренды персонала больше всего открытых точек?

Сейчас у франшизы «Персональное решение» 254 открытых точки. У Global Finance – 331 точка.

Новая заявка на франшизу