Сегодня 18 августа
122

Работники компаний в России увольняются из-за низких зарплат и некомпетентного руководства

По данным исследования, мотивация большинства сотрудников в России зависит от размера денежного вознаграждения.

Исследование провела рекрутинговая компания Hays. По его результатам, сотрудники российских фирм больше всего мотивированы при высокой зарплате.

Опрос был проведён среди 3,6 тысяч сотрудников российских и зарубежных компаний. По данным опроса, 93% респондентов назвали главным фактором при выборе работы – размер денежного вознаграждения. На втором месте по популярности среди материальных факторов оказалось выполнение руководством поставленных целей. Такой ответ дали 66%. На третьем месте – наличие медицинского страхования.

Самым незначительным и не влияющим на выбор фактором было названо наличие опциональных программ и подарков на праздники.

А вот среди нематериальных факторов наиболее важным оказалась возможность профессионального развития. За этот пункт проголосовало 53%. Комфортный офис и креатив имеет значение только для 12 процентов опрошенных.

Удалось выяснить, что понижающими мотивацию факторами стали некомпетентность руководства, задержки заработных плат и недружелюбная корпоративная атмосфера.

 

Комментарии

Пока никто не оставил комментарий. Будьте первым кто это сделал!
{{ comment.user.initials }}

{{ comment.user.name }} {{ comment.date }}

{{ comment.text }}

{{ answer.user.initials }}

{{ answer.user.name }} {{ answer.date }}

{{ answer.text }}

Оставлять комментарии могуть только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться