Сегодня 18 октября
90

Как правильно рассчитать декретные

Разбираемся, из чего состоит декретный отпуск, как рассчитывается пособие и на что нужно обратить отдельное внимание

Декретный отпуск относится к разряду социальных отпусков и включает определённое время во время беременности и некоторое время после рождения ребёнка.

Стандартно подразумевается, что у времени нахождения в отпуске по причине беременности два этапа:

  • 70 дней, которые проходят до условной даты рождения.
  • 70 дней, которые будут проходить после рождения ребёнка (за норму берётся протекание беременности без осложнений).

Но в оформленном больничном листе по родам деления нет. Выписывается он на срок 140 дней. И так как с точностью до дня определить дату рождения невозможно, оплата пособия происходит в самую близкую к сроку ухода в декрет дату получения заработной платы.

Как определить дату выхода в декретный

Немного истории. С 1917 года государство обеспечивало пособием, которое носило название «декрет о выплате пособия по беременности и родам». Именно потому в народе прижился термин «декретный отпуск». Но, если посмотреть на статьи законов, такого названия там не найти.

А есть другое название — «отпуск по беременности и родам». И регламентирует его 3-я глава 255-ого закона (от 29.12.2006) по трудовому кодексу.

Как мы уже обозначили, количество дней, отведённое на это время декретного отпуска — 140, а больничный выдаётся с 30-ой недели беременности. Но варьировать их на «до» и «после» родов можно самостоятельно. Главное, чтобы общее количество оставалось неизменным. Официальной датой ухода в «декретный» признаётся день выдачи больничного листа. И именно по нему будет исчисляться пособие.

Когда срок социального отпуска может быть больше:

  • Когда беременность, или процесс родов проходит с осложнениями. К ним относится также кесарево сечение (срок увеличивается до 156-ти дней).
  • При выявлении многоплодной беременности. То есть, когда к рождению ожидается больше одного ребёнка (срок увеличивается до 194-х дней, а больничный лист будет выдан с 28-ой недели).
  • В том случае, если многоплодная беременность не была поставлена, но родилось несколько малышей (также — до 194-х дней).
  • Если усыновляется два (или больше) ребёнка в возрасте до 3-х месяцев.

Дата выдачи больничного листа также всегда разная. Но стандартно для расчёта берутся несколько факторов:

  • Прогнозируемая дата родов по первому УЗИ (12 недель).
  • Дата родов по второму УЗИ (20 — 21 неделя).
  • Срок беременности по менструации.

При несовпадении прогнозов по всем трём параметрам, берётся средний срок.

Как рассчитывать декретные (на 2017 год)

Важно! Для беременных, которые не работают официально, не проходят обучение на дневном отделении и не зарегистрированы в центре занятости, декретное пособие выдаваться не будет.

Зато положены выплаты не только тем, кто будет сам рожать, но также и усыновителям. Регламент закона предполагает, что выплачивается пособие и тем, кто усыновит детей до трёх месяцев. Выплата будет происходить в полном объёме без привязки к стажу.

Рассчитывается пособие по сроку в два года от времени получения больничного листа, с учётом дохода за этот период.

Если вы не работает нигде, то для получения декретных нужно будет заиметь либо справку из центра занятости, либо документ с места обучения.

Оформляется пособие либо до родов, либо после них. Главное, чтобы это было не позже шести месяцев с момента родов.

В случае, когда доход за два года того, кто планирует получить декретное пособие меньше, чем минимальный размер, установленный законодательно, то в ход пойдёт не этот показатель, а установленный минимальный размер месячной оплаты труда (МРОТ). А вот когда идёт превышение обозначенной регламентом суммы, берётся верхняя граница суммы по закону.

Для справки. Планка этой суммы составляла:

  • В 2012 году — 512 000 рублей.
  • В 2013 году — 568 000 рублей.
  • В 2014 году — 624 000 рублей.
  • В 2015 и в 2016 годах — 670 тысяч рублей.

Законодательно разрешено уменьшать срок декретного отпуска. Если есть такое желание у самого сотрудника, никак иначе.

По закону срок социального отпуска может быть уменьшен:

  1. При смерти ребёнка в возрасте до 6 дней.
  2. При прерывании беременности по мед.показателям (Здесь учитывается, что нужно оставлять время на этап восстановления, которое составляет минимум три дня).

В случае, когда сотрудник работает во время действия официального декретного отпуска, заработная плата начисляется за всё время работы. В случае, если зарплата за это время выходит при расчёте меньше минималки, начисление происходит по МРОТ.

Правила расчёта декретного пособия

Первым делом вычисляется доход сотрудника. В учёт идут и премиальные суммы, и надбавленные проценты сверху — то есть все выплаты за период. Срок, за который вычисляется доход работника — 2 года от момента выхода в декрет.

Ситуация: сотруднице врач выдаёт больничный, оформляя ей отпуск по беременности с 15 октября 2014 года. Тогда работодатель вычисляет доход в период 2 года до этой даты — то есть с 15 октября 2012 года.

Далее полученный результат делится на 730 дней. Если один из годов был високосным, то — делим на 731.

Важно — из этого числа нужно убрать нерабочие периоды:

  1. Больничные.
  2. Прогулы и отгулы.
  3. Отпуск.
  4. Время, отработанное без выплат з/п.
  5. Время, когда зарплата выплачивалась не целиком, либо по среднему значению.

Соответственно, то число дней, которое у нас осталось мы и будем принимать в расчёт для деления. К примеру, у нас может получиться 530 дней.

После деления мы получаем средний заработок работника за один рабочий день.

Далее — требуется умножить на количество рабочих дней, которые будут составлять отпуск по беременности исходя из больничного, выданного врачом.

Расчёт декретного пособия по минимальному размеру оплаты труда:

Минимальный заработок = МРОТ х 24 / 730

Двадцать четыре здесь — количество месяцев за 2 года. 730 — количество дней за период в 12 месяцев, принятых для расчёта. И если взять уровень МРОТ за 2016 год (в 2017-ом он будет изменён летом), то получаем такой пример:

7500×24 / 730 = 246,58 — эта сумма в рублях и будет минимальным ежедневным заработком сотрудника. Эту цифру мы умножаем на длительность официального декрета — получаем размер пособия. Например, 246,58 * 140 = 34 521,20 рубля.

Если брать нестандартные сроки, то суммы выходят другие:

  • В случае 156 дней отпуска — 38 446,50 рубля.
  • При 194 днях — 47 836,50 рубля.

Если рассматривать варианты осложнений при беременности, или рождении нескольких малышей при том, что предварительно медиками этого установлено не было, то больничный лист рассчитывается по двум частям. Стандартные 140 дней и дополнительные, которые вычитаются согласно закону.

Примеры расчёта декретных

  • Вариант, когда доход сотрудника за 12 месяцев определяется выше лимита. Максимальный размер пособия = макс. ежедневный доход (512 000 + 568 000) / 730 = 1479,45 рубля. Отсюда выходит, что за 140 дней можно получить 207 123 рубля.
  • Вариант, когда сотрудник во время беременности не перестаёт ходить на работу. В этом случае обусловливается, что доход работника больше, нежели оплата пособия. В примере, примем условия, что работник по собственному заявлению продолжает трудовую деятельность ещё на протяжении 45-ти дней. За этот срок, согласно трудовому договору выплачивается з/п в установленном размере. Тогда больничный лист по декрету составляет уже 95 дней из 140 изначально. А так как доход опять же выше, чем лимит, расчёт происходит по максимальной ставке, как и в первом случае. 1479,45 * 95 = 140 547,45 рубля.
  • Если работник, выходящий в декрет совмещает работу с другой. В этом случае доход рассчитывается из условия учёта обоих мест работы. Сотруднику для верного расчёта нужно на основное место работы принести справку о доходах с дополнительного места занятости. Либо же подтверждение, что в других компаниях выплаты произведены не были. В расчёт также берётся максимальный лимит.
  • В случае совмещения либо берётся выплата по каждому месту занятости отдельно. Но тогда нужно будет на каждую работу приносить по оригиналу больничного листа. Либо же за основное выбирается одно место работы, и все справки о доходах несутся туда.

В случае, когда на первом месте занятости работник числиться мене полугода, страховой стаж будет идентичен времени работы, а декретные рассчитываются исходя из действующей ставки МРОТ.

Также смотрите материалы: "Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта", "Среднесписочная численность ИП без наёмных работников".

Комментарии

Пока никто не оставил комментарий. Будьте первым кто это сделал!
{{ comment.user.initials }}

{{ comment.user.name }} {{ comment.date }}

{{ comment.text }}

{{ answer.user.initials }}

{{ answer.user.name }} {{ answer.date }}

{{ answer.text }}

Оставлять комментарии могуть только зарегистрированные пользователи. Войти или Зарегистрироваться